Можно ли обжаловать решение профсоюзного комитета

preview

«Профсоюзный комитет не дал согласия на прекращение трудового договора с работниками за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель с этим не согласен. Может ли он обжаловать решение профсоюзного комитета?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

 

– Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором .

Профсоюзный комитет после получения необходимых документов должен рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с членом профсоюза и направить работодателю соответствующий протокол собрания – в письменной форме с указанием мотивированного решения. 

Если работодатель не согласен с решением комитета профсоюза, он может его обжаловать в объединение профсоюзов, куда входит профсоюз предприятия. Если такого объединения – нет или профсоюз предприятия не является членом таких объединений, работодатель может передать спор в суд в общем порядке.

 

 

Представительные органы работников в Узбекистане – условия создания представительных органов работников представительные органы работников, представительные органы работников в узбекистане, права у представительных органов работников Представительные органы работников в Узбекистане. Вся информация об условиях оформления представительных органов работников в Узбекистане. Какие имеются права у представительных органов работников. Создание представительных органов работников на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text189778_mojno_li_objalovat_reshenie_profsoyuznogo_komiteta