Новый Трудовой кодекс вступает в действие. Что делать?

preview

Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много... Как действовать кадровику в мае 2023 года, чтобы не поседеть в считанные дни?

Kadrovik.uz разъясняет:

 

1. У нас уже есть разъяснения и скоро последуют новые.

В течение последних месяцев мы старались публиковать материалы о новом ТК. Вы их можете видеть в соответствующих разделах каталога:

 

2. План действий:

1. Изучите структуру нового ТК и вынесите для себя в отдельный справочник (в Word или Excel) основные требования и особенности, выделенные в отдельные разделы для категорий работников. Кстати, такой материал у нас тоже есть, можете взять его за основу и дополнить исходя из нюансов своей деятельности:

Также можете какие-то моменты для себя уточнить на курсах в Kadrovik.Akademy, если еще не сделали этого.

 

2. В локальных документах, где нужно ссылаться на статьи ТК, нужно будет указывать все по новому кодексу. Для этого можно:

  • составить сравнительные таблицы статей старого и нового ТК;
  • отдельно вывести новые требования и ссылки на статьи, которых не было в ТК 1995 года.

 

3. Пересмотрите содержание трудовых договоров работников. При необходимости внесите в них изменения. А тексты новых трудовых договоров приведите в соответствие со ст. 104 нового  ТК.

Обратите внимание и на реквизиты трудовых договоров, чтобы они соответствовали требованиям ст. 107 ТК.

 

4. Начните предоставлять (оформлять) отпуска в календарных, а не в рабочих днях. Для этого заключите с действующими работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в части, касающейся продолжительности отпусков – как основных, так и дополнительных.

В трудовых договорах для вновь принимаемых работников предусмотрите уже новую продолжительность отпусков.

 

5. Решите с руководством вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска за продолжительный стаж работы . Это требование обязательно для организаций всех форм собственности, кроме микрофирм.

 

6. Не забудьте, что одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней .

 

7. Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка или утвердите новые, т.к. изменились основания прекращения трудового договора, сроки предварительного испытания для отдельных категорий работников и т.д.

 

8. Внесите изменения в Коллективный договор или утвердите новый по образцу колдоговора, разработанному Федерацией профсоюзов с учетом норм, вступающих в силу.

 

И да пребудет с вами сила…

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»

 

Новости Новости Новости /ru/publish/doc/text189841_novyy_trudovoy_kodeks_vstupaet_v_deystvie_chto_delat