Как считать стаж непрерывной работы врача

11 мая 2023 г.

«В государственное медицинское учреждение приняли врача. Судя по записям трудовой книжки, с предыдущей работы его уволили за 2 месяца до этого. Теперь бухгалтерия по новому месту работы отказывается выплачивать надбавку за непрерывный стаж, т.к. между увольнением и приемом прошло 2 месяца, значит, стаж – прервался. Работник утверждает, что попал «под сокращение», а, значит, – стаж сохраняется. Так ли это? В каких случаях перерыв в стаже работы не влияет на выплату надбавки медработнику?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– Действительно, медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений выплачиваются надбавки к тарифным ставкам за продолжительность стажа непрерывной работы. ПКМ №276 от 21.12.2005 г. утверждено Положение, регулирующее порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Узбекистана. В том числе – условия выплаты надбавки.

Она устанавливается в процентах от тарифной ставки. Так, надбавки за продолжительность стажа непрерывной работы врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтическому персоналу учреждений здравоохранения устанавливаются при непрерывном стаже работы:

от 5 до 10 лет – в размере 5% тарифной ставки;
от 10 лет до 15 лет – 10% тарифной ставки;
от 15 до 20 лет – 15% тарифной ставки (для медицинских сестер с высшим образованием – 20% тарифной ставки);
свыше 20 лет – 20% тарифной ставки (для медицинских сестер с высшим образованием – 30% тарифной ставки).

Исключение составляют отдельные категории работников учреждений здравоохранения, которым установлен иной порядок выплаты надбавок .

Как исчисляется стаж непрерывной работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам, указано в прил. №3 к Положению. В том числе – какие конкретно периоды времени включаются в непрерывный стаж работы по специальности; в каких случаях при поступлении на работу сохраняется непрерывный стаж и т.п.

Так, непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности медицинских и фармацевтических работников:

Не позднее 3 месяцев	со дня увольнения: из учреждений (подразделений) в связи: – с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата; – с переменой постоянного места жительства; из Вооруженных Сил, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) (не считая времени переезда); с работы при переводе мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил
Не позднее 2 месяцев	после возвращения в Узбекистан с работы в учреждениях за границей, в международных организациях в качестве специалиста по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях). В этот 2-месячный срок не включается время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей. Это же правило применяется и в отношении членов семьи, находящихся за границей вместе с работниками
Не позднее 1 месяца	со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию по уважительной причине, в т.ч. – при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством. Например, это может быть зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и т.п. ;
Не позднее 1 месяца	по окончании высшего, среднего специального медицинского учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно с перерывом не более месяца предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения
В течение 1 месяца	после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям
Независимо от времени перерыва	при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, если выходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях)

В рассматриваемой ситуации:

Если с работником на предыдущем месте работы трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 2 ст. 161 ТК (или по п. 1 ч. 2 ст. 100 старого ТК) и перерыв в работе до следующего трудоустройства не превысил 3 месяца, непрерывный стаж работы для выплаты надбавки сохраняется.

Поскольку в трудовой книжке основание увольнения не указывается, работник, чтобы получить надбавку, должен представить новому работодателю копию приказа о прекращении трудового договора с предыдущего места работы.