Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Направили в зарубежную командировку 3 сотрудников. С места командировки получили на них табель фактических выходов – с переработками. Как оплатить такие переработки?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить нужное разъяснение!
– В зависимости от целей служебной командировки на командированного работника распространяется режим рабочего времени 
:
1) установленный у работодателя, к которому этот работник командирован,
или
2) определенный командировочным заданием работодателя, который направил работника в служебную командировку.
Исходя из этого, если командированный работник работал сверх установленного рабочего времени, установленного на этом предприятии (сверхурочно или в выходные дни), это время оплачивается не ниже чем в двойном размере. Либо – по желанию работника сверхурочная работа и работа в выходные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха .
Напоминаем
Ранее норма о том, что на работников в командировке распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы, содержалась только в Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан» №1268. При этом взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставлялись. В настоящее время документ утратил силу.
Если в месте командировки нет определенного графика работы или график изначально – особый
Бывают случаи, когда командированный работник должен выполнить какое-то срочное задание. Либо – он командируется не на какое-то конкретное одно предприятие с определенным графиком работы. В подобных случаях правильнее установить режим рабочего времени в командировочном задании и отразить это в приказе о направлении в командировку. И – исходя из этого установленного режима – оплачивать сверхурочные часы работы или работу в выходные дни.
