Как заменить деньгами часть отпуска при его разделении

preview

Часть трудового отпуска работника действительно разрешается заменять денежной компенсацией. Но сделать это можно далеко не всегда, поскольку ТК установил в этом вопросе определенные требования. Какие – узнаете в нашем материале.

 

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение.

 

Для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности работнику целесообразно использовать ежегодный трудовой отпуск непрерывно. Но в силу тех или причин не всегда это получается. Поэтому ТК предусмотрел возможность разделения отпуска на части по взаимному соглашению работника и работодателя.

Обязательное условие для деления отпуска – чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней . Это неделимая часть отпуска. Ее необходимо использовать единовременно и обязательно в том рабочем году, за который предоставляется отпуск (далее – текущий рабочий год).

Остальные дни отпуска, по соглашению между работником и работодателем можно:

  • использовать в пределах текущего рабочего года;
  • перенести на следующий рабочий год – по правилам статьи 230 ТК;
  • заменить денежной компенсацией.

При замене части отпуска денежной компенсацией нужно строго следовать правилам статьи 234 ТК.

Во-первых, заменять деньгами весь трудовой отпуск нельзя. Денежная компенсация работникам в период работы может выплачиваться только за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности. Минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска установлена статьей 217 ТК и составляет 21 календарный день. Их работник должен использовать в натуре, а все, что сверх этого, – можно заменить деньгами.

Пример
правильной замены части отпуска денежной компенсацией
Продолжительность ежегодного основного отпуска работника – 30 календарных дней. По соглашению сторон решено разделить отпуск на части и заменить его часть денежной компенсацией таким образом:
14 календарных дней использовать в текущем рабочем году (неделимая часть отпуска);
7 дней перенести на следующий рабочий год;
9 дней заменить денежной компенсацией.
Такой вариант правомерен, поскольку 21 календарный день в общей сложности используется в натуре (часть в текущем рабочем году, часть – в следующем). Оставшиеся 9 дней заменяются денежной компенсацией.

 

Внимание
Денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

 

Во-вторых. Следующие виды отпусков используются только в натуре, и замена их денежной компенсацией в период работы не допускается:

  • ежегодные основные удлиненные отпуска, предоставляемые несовершеннолетним работникам и работникам с инвалидностью I и II групп ;
  • дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда ;
  • дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях .
Kadrovik.uz рекомендует

Обо всех нюансах разделения отпусков на части с практическими примерами и ситуациями вы можете прочесть в рекомендации:

 

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»

 

Отпуска в Узбекистане – порядок предоставления отпуска, виды отпусков отпуска в узбекистане, предоставление отпуска, длительность отпуска, длительность отпуска, условия предоставления отпуска, отпуска Отпуска в Узбекистане. На этой странице вы сможете узнать все об отпусках. Инструкция по предоставлению отпуска. Как заранее предусмотреть длительность отпуска? Вы сможете узнать порядок и условия предоставления отпуска /ru/publish/doc/text191668_zamena_trudovogo_otpuska_denejnoy_kompensaciey_v_uzbekistane