Работника призвали выполнять гособязанности: как оформить

preview

«Организация получила предписание (письмо) госоргана прикомандировать (правильно ли в письме использовали данное слово, не командировать ли?) указанных в письме работников на определенное время, сохранив за ними занимаемую должность, место работы и средний заработок.

Как правильно оформить направление работников и на какие нормативно-правовые акты ссылаться?»

На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

     

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить нужное разъяснение.

 

– Прикомандирование работника к другому работодателю осуществляется на основании отдельного срочного трудового договора, заключаемого с работодателем, к которому работник прикомандирован. Действие трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, на период прикомандирования работника приостанавливается. Оплата труда производится работодателем, к которому работник прикомандирован .

Если по основному месту работы работника сохраняется заработная плата и другие выплаты в период, когда работник направлен для выполнения работы в другую организацию, то это не является прикомандированием. В таком случае в письме правильнее указать «просим направить работника», а не «прикомандировать».

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей при совершении работником действий в интересах государства и общества в соответствии с абзацем 9 статьи 282 ТК. Издается приказ об освобождении работника(ов) от работы с сохранением за ним (ними) места работы, должности и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей в соответствии со статьей 282 ТК.

Но возникает вопрос, а если работники для выполнения гособязанностей направляются в другой город (в другую местность), откуда невозможно каждый день возвращаться к месту жительства, будет ли это являться командировкой?

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы . Так как работник в данном случае направлен в другую местность именно по распоряжению работодателя и с определенным поручением работодателя это считается командировкой. Соответственно, в этом случае правильнее будет издать приказ о командировке, в котором и указать цель командировки (например, указать, какие общественные обязанности будут выполнять работники). Оплата производится в соответствии с Положением о служебных командировках на территории Республики Узбекистан .

 

 

 

 

Кадровые документы в Узбекистане – оформление кадровых документов, грамотное ведение трудовых документов кадровые документы в узбекистане, кадровые документы, трудовые документы Кадровые документы в Узбекистане. На сайте Kadrovik.uz вы найдете статьи про кадровые документы в Узбекистане. Здесь представлена полезная информация про оформление кадровых документов. Здесь представлена информация о заключении трудовых документов в Узбекистане. Все о заключении трудовых договоров на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text191976_rabotnika_prizvali_vypolnyat_gosobyazannosti_kak_oformit