Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Организация получила предписание (письмо) госоргана прикомандировать (правильно ли в письме использовали данное слово, не командировать ли?) указанных в письме работников на определенное время, сохранив за ними занимаемую должность, место работы и средний заработок.
Как правильно оформить направление работников и на какие нормативно-правовые акты ссылаться?»
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
– Прикомандирование работника к другому работодателю осуществляется на основании отдельного срочного трудового договора, заключаемого с работодателем, к которому работник прикомандирован. Действие трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, на период прикомандирования работника приостанавливается. Оплата труда производится работодателем, к которому работник прикомандирован 
.
Если по основному месту работы работника сохраняется заработная плата и другие выплаты в период, когда работник направлен для выполнения работы в другую организацию, то это не является прикомандированием. В таком случае в письме правильнее указать «просим направить работника», а не «прикомандировать».
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей при совершении работником действий в интересах государства и общества в соответствии с абзацем 9 статьи 282 ТК. Издается приказ об освобождении работника(ов) от работы с сохранением за ним (ними) места работы, должности и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей в соответствии со статьей 282 ТК.
Но возникает вопрос, а если работники для выполнения гособязанностей направляются в другой город (в другую местность), откуда невозможно каждый день возвращаться к месту жительства, будет ли это являться командировкой?
Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы . Так как работник в данном случае направлен в другую местность именно по распоряжению работодателя и с определенным поручением работодателя это считается командировкой. Соответственно, в этом случае правильнее будет издать приказ о командировке, в котором и указать цель командировки (например, указать, какие общественные обязанности будут выполнять работники). Оплата производится в соответствии с Положением о служебных командировках на территории Республики Узбекистан .
