Когда выплачивается заработная плата накануне праздничных дней

Некоторые новостные телеграм-каналы опубликовали в качестве новости, что заработная плата в Узбекистане должна быть выплачена накануне праздника и напомнили об ответственности работодателей за задержку заработной платы. Разъясним, так ли это.

Сроки выплаты работникам зарплаты устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а если их нет – в трудовом договоре, и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца . Месячная зарплата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более 16 дней.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня . Следовательно, заработная плата работникам должна быть выплачена до праздников только в том случае, если в организации день ее выплаты выпадает на праздничный день.

То есть, если в организации день выплаты зарплаты выпадает на 1 сентября, работники должны получить ее накануне – 31 августа. Если – на другой, непраздничный день, например на 4 сентября, то работодатель не обязан выплатить зарплату до праздников.

Что касается ответственности работодателя, работодатель несет перед работником материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты. В случае нарушения срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки . Такая ответственность наступает независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.