Как работодателю правильно определить размер пособия по временной нетрудоспособности

«Работник предоставил к оплате листок по временной нетрудоспособности с диагнозом – острое респираторное заболевание. Но требует оплату в размере 100 %, так как говорит, что состоит на учете в онкологическом диспансере в связи с онкологическим заболеванием. Прав ли работник?»

По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы Валерия ЛЯНДРЕС:

– Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определяет Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.), в котором и определяются размеры пособий по временной нетрудоспособности. Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников, а также видов социально значимых заболеваний.

Пунктом 27 Положения действительно определено, что работникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни, передаваемые половым путем, СПИД, лепра, психические заболевания), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от продолжительности срока уплаты ими взносов по государственному социальному страхованию (общего трудового стажа) в следующих размерах:

• имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более – 100 % заработной платы;
• имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80 % заработной платы;
• имеющим общий трудовой стаж до 5 лет – 60 % заработной платы.

Как видим, указанные размеры пособий больше, чем пособия, назначаемые переболевшим работникам, не состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение .

Как же определить, имеет ли работник право на пособие как состоящий на учете по болезням, имеющим социальное значение?

К сожалению, в листках по временной нетрудоспособности указывается только диагноз работника за указанный период и может быть не отнесен к социально значимым болезням, работодателю не видно, состоит работник на момент заболевания на диспансерном учете или нет.

В данной ситуации очень трудно разобраться и понять, какой размер пособия необходимо установить работнику. Независимо от диагноза болезни работник будет иметь право на повышенный размер пособия, если состоит на учете. С одной стороны, нельзя лишить работника денежной льготы, с другой – работодатель должен быть уверен в том, что выплату пособия начислил верно.

Рекомендуем разъяснить работнику (работникам), что для повышенного размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить работодателю дополнительную справку из лечебного учреждения или профильного диспансера (туберкулезный, онкологический, психиатрический и пр.), подтверждающую его диагноз и состояние на учете.