Может ли работодатель отменить условие, прописанное в коллективном договоре

«В колдоговоре закреплены гарантии, предоставляемые работникам компании: бесплатное питание, оплата интернета и другие. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет полностью или снижает уровень отдельных льгот для персонала.

Правомерны ли действия директора? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке вносить изменения в коллективный договор?»

По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Действия работодателя незаконны.

Для справки: коллективный договор – это правовой акт о труде, регулирующий индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается работниками в лице их представителей и работодателем .

Организация с учетом своих экономических возможностей может включить в коллективный договор более льготные трудовые и социально-экономические условия для своих работников по сравнению с установленными законодательством . Например:

• дополнительные отпуска;
• надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию;
• компенсацию транспортных и командировочных расходов;
• бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях;
• оплата мобильной связи, всемирной информационной сети Интернет;
• выплата ссуд и оплата за обучение в вузах и прочее.

Если такие условия закреплены в коллективном договоре организации, работодатель обязан их выполнять.

Как вносятся изменения в колдоговор

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения . Заключение коллективного договора предусматривает его одобрение общим собранием (конференцией) трудового коллектива. А значит, и планируемые поправки нужно вынести на обсуждение трудового коллектива. Если за поправки проголосует более 50 % присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива, они считаются одобренными.

В ходе собрания (конференции) ведется протокол, в котором фиксируются рассмотрение поставленных на повестку дня вопросов, итоги голосования и принятые решения по ним.

Без соблюдения указанного выше порядка внесенные работодателем в одностороннем порядке изменения и дополнения в коллективный договор считаются недействительными.

Согласно статье 34 ТК представители работодателя несут ответственность за невыполнение по их вине коллективного договора. За нарушение условий колдоговора виновных должностных лиц работодателя могут привлечь к административной ответственности с наложением штрафа в размере 5–10 БРВ в соответствии со статьей 49 КоАО.

Выполнение обязательств по колдоговору контролируют представители его сторон, комиссия по социально-трудовым вопросам, трудовой коллектив, соответствующие органы Министерства занятости и сокращения бедности и другие уполномоченные органы .