Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину.
Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей?
– Нет, не вправе.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 1 год со дня его применения 
. Если в этот период работник вновь совершит дисциплинарный проступок, его можно уволить по пункту 4 части 2 статьи 161 ТК за систематическое нарушение трудовых обязанностей .
Но дисциплинарное взыскание с работника допускается снять и досрочно. Работодатель может это сделать как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника .
После истечения срока действия дисциплинарного взыскания оно погашается автоматически. А о досрочном его снятии необходимо издать приказ.
Если выговор сняли официально по ходатайству руководителя отдела, издав соответствующий приказ, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Следовательно, работодатель уже не может уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который ходатайствовал за работника? Работодатель также не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела. Ведь он сам не нарушил трудовую дисциплину. К тому же право непосредственного руководителя ходатайствовать о досрочном снятии с работника взыскания предусмотрено Трудовым кодексом .
Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС
