Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Существуют ли какие-то нормативы убираемой площади для дворников и уборщиц? Какие именно виды уборки входят в обязанности уборщицы? Можно ли, помимо мытья полов, поручать вымыть окна, двери и т. п.? С какой периодичностью?»
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать разъяснения экспертов.
– В Узбекистане установлены Нормативы и условия введения обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления 
.
Для одной единицы уборщика помещений установлено 800 кв. м убираемой площади, а для одной единицы уборщика территории (дворника) – 2,5 тыс. кв. м убираемой территории.
Для справки, органы хозяйственного управления – это хозяйственные объединения, создаваемые в следующих основных организационно-правовых формах:
- акционерные компании, включая государственно-акционерные, осуществляющие хозяйственное управление входящими в их состав предприятиями через пакеты акций этих предприятий, принадлежащих хозяйственному объединению;
- ассоциации, создаваемые на добровольной основе предприятиями-учредителями с целью содействия в их деятельности путем делегирования им отдельных общих функций, но без права управления пакетами акций предприятий-учредителей.
Смотрите также перечень органов государственного и хозяйственного управления.
Для других организаций, не входящих в перечень органов государственного и хозяйственного управления, таких нормативов нет. Поэтому устанавливать площадь обслуживаемой территории и объем нагрузки на каждую единицу уборщика работодатели могут на свое усмотрение.
Учитывайте реальную ситуацию и сопутствующие факторы. Решите вопросы:
- частичной или полной загруженности в течение дня;
- какая именно уборка требуется: только мытье полов или еще и окон, стен, дверей, ковров и мягкой мебели и т. п.
Аналогично решите вопрос о периодичности уборки.
Посоветуйтесь с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, если он есть в компании.
Функционал уборщика установите в должностной (рабочей) инструкции. Ознакомьте работника с ней под подпись. Если такой инструкции нет, полный перечень функциональных обязанностей уборщика укажите в трудовом договоре.
