В рекомендации:

– обязанность работодателя вести график отпусков;

– сроки составления и утверждения графика отпусков;

– отпуска работников, которые включают в график;

– подготовка проекта графика отпусков;

– утверждение графика отпусков и согласование его с профкомом;

– окончательное решение о датах отпусков в графике.

Обязателен ли график отпусков в Узбекистане

График отпусков – обязательный локальный акт, он устанавливает очередность ежегодных трудовых отпусков работников . Оформлять его обязаны все организации, независимо от формы собственности. Исключение – микрофирмы.

Микрофирмы могут не утверждать график отпусков – такое право им дает статья 505 ТК. Конкретный период использования отпуска в микрофирмах определяется по соглашению между работником и работодателем .

Когда необходимо составить график отпусков

Утверждайте график отпусков до начала календарного года . То есть график отпусков на следующий календарный год должен быть принят не позднее 31 декабря текущего года.

Какие отпуска работников включать в график отпусков

В график отпусков включайте такие виды отпусков, как:

• ежегодный основной отпуск – минимальный или удлиненный;
• ежегодные дополнительные отпуска.

Подробно об этих отпусках см. в рекомендации «Кому и как предоставляются трудовые отпуска».

В график отпусков не включайте: