В рекомендации:

– условия прекращения трудового договора;

– оформление прекращения трудового договора.

Работодатель может уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей . Систематические нарушение – это когда работник на момент действия дисциплинарного взыскания снова нарушил обязанности без уважительной причины. Например, сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину, не выполняет в полном объеме трудовые обязательства, срывает сроки работы и т. п.

Увольнение работника по данному основанию – это мера дисциплинарного взыскания, которую предусматривает статья 312 ТК. Поэтому общий порядок ее  применения такой же, как и при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей .

Условия прекращения трудового договора

Чтобы законно и обоснованно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей