В рекомендации:

– для чего нужен представительный орган работников;

– как создать представительный орган;

– избрание выборного органа первичной профсоюзной организации и постановка ее на учет;

– избрание членов СТК;

– права и обязанности представительного органа работников.

Для чего нужен представительный орган работников

Создание представительного органа работников (далее – ПОР) – это добровольная инициатива трудового коллектива, а не его обязанность. То есть ПОР в организации может и не быть. И никакой ответственности за его отсутствие работодатель нести не будет.

Но, с другой стороны, желательно, чтобы такой орган в организации все же был. Работникам он нужен, чтобы представлять и защищать их права и интересы.

А работодателю ПОР может понадобиться для:

1) согласования:

• прекращения трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса;
• локальных актов организации, которые трудовое законодательство обязывает принимать по согласованию с ПОР