– срок прекращения срочного договора;

– согласие профкома и выплата пособия;

– досрочное прекращение договора и неустойка

– оформление прекращения договора в связи с истечением срока

Когда прекратить срочный трудовой договор

Прекращайте срочный трудовой договор с истечением его срока. Инициировать его прекращение может как работодатель, так и работник. Главное – не менее чем за 3 дня до прекращения трудового договора письменно предупредить о том, что срок договора истекает и сторона намерена его прекратить .

Если вы не хотите получить дополнительного сотрудника в штат, не пропустите сроки для прекращения срочного договора. Если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются – договор будет считаться продолженным на неопределенный срок . Поэтому успейте предупредить работника и оформить прекращение трудового договора по  в течение одной недели со дня окончания срока договора.

Внимание

Прекратить срочный трудовой договор можно даже в периоды временной нетрудоспособности работника или его отпуска. Запрет на увольнение в такие периоды действует только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя согласно  . Исключение – ликвидация организации, ее обособленного подразделения, либо прекращение деятельности ИП . Также не препятствует увольнению отсутствие работника-«срочника» на работе по другим причинам – прогул и т. п.

Если не хотите продлевать срочный трудовой договор с работником на новый срок, прекратите его в течение одной недели:

1. С даты окончания срока договора, если она...