Как оформить на работу иностранца
05.03.2024
В рекомендации:
– общие правила приема иностранца;
– процедура приема на работу иностранца;
– получение подтверждение;
– льготы при трудоустройстве иностранных граждан;
– ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца.
Пребывание в нашей стране граждан другого государства должно быть легальным, поэтому оформляйте их трудоустройство строго в рамках закона.
Какие общие правила установлены для приема иностранного гражданина
Прием на работу иностранных граждан регулируют:
- Трудовой кодекс;
- Закон «О занятости населения» № ЗРУ-642 от 20.10.2020 г.;
- Постановление Президента «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств» № ПП-4008 от 07.11.2018 г.;
- Постановление Кабинета Министров «Об утверждении единого положения о процедурах выдачи отдельных документов разрешительного характера через специальную электронную систему» № 86 от 22.02.2022 г.
Привлекать иностранную рабочую силу могут:
- юрлица, действующие на территории республики;
- граждане Узбекистана;
- индивидуальные предприниматели;
- иностранные физлица, которые постоянно проживают на территории республики, в том числе их законные представители.
Принимать на работу иностранного гражданина можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане. Подтверждение выдает Агентство миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан (далее – Агентство).
С 1 января 2021 года отменили требование получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 
. Работодателю, чтобы принять на работу иностранного гражданина, достаточно получить для него подтверждение на право трудовой деятельности в Узбекистане.
Внимание
Для трудоустройства иностранных граждан, получивших вид на жительство в Узбекистане, получать подтверждение не нужно. Оформляйте с ними трудовые отношения в общем порядке.Руководитель компании-работодателя при приеме иностранного гражданина на работу обязан:
- в недельный срок информировать Агентство о случаях увольнения иностранных граждан до истечения срока подтверждения и подавать заявку на аннулирование таких подтверждений;
- в недельный срок оповещать Агентство о любых изменениях в представленных сведениях – данных об организации, заявлениях, анкетах, паспортных данных и т. д., с приложением копий всех соответствующих документов-оснований;
- прекращать трудовой договор с иностранным работником после истечения срока подтверждения;
- в недельный срок сообщить уполномоченному органу об увольнении иностранного гражданина или прекращении...
Канал в телеграм 