Как оформить на работу иностранца

05.03.2024
author avatar

Шерзод НОРМАТОВ

Ведущий специалист отдела Трудового права Государственной трудовой инспекции

В рекомендации:

– общие правила приема иностранца;

– процедура приема на работу иностранца;

– получение подтверждение;

– льготы при трудоустройстве иностранных граждан;

– ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца.

Пребывание в нашей стране граждан другого государства должно быть легальным, поэтому оформляйте их трудоустройство строго в рамках закона.

Какие общие правила установлены для приема иностранного гражданина

Прием на работу иностранных граждан регулируют:

  • Трудовой кодекс;
  • Закон «О занятости населения» №ЗРУ-642 от 20.10.2020 г.;
  • Постановление Президента «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств» №ПП-4008 от 07.11.2018 г.;
  • Постановление Кабинета Министров «Об утверждении единого положения о процедурах выдачи отдельных документов разрешительного характера через специальную электронную систему» №86 от 22.02.2022 г.

Привлекать иностранную рабочую силу могут:

  • юрлица, действующие на территории республики;
  • граждане Узбекистана;
  • индивидуальные предприниматели;
  • иностранные физлица, которые постоянно проживают на территории республики, в том числе их законные представители.

Принимать на работу иностранного гражданина можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане. Подтверждение выдает Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений (далее – Агентство).

С 1 января 2021 года отменили требование получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro