Тавсияда:

– ишдан бўшатиш нафақасининг ҳисоб-китоби;

– ўриндошлар учун ишдан бўшатиш нафақасининг ҳисоб-китоби;

– ишдан бўшатиш нафақасини тўлашнинг мажбурийлиги.

Ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисоб-китоб қилинади 

Меҳнат шартномаси бекор қилинган қуйидаги ҳолларда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади МК 173-м:

• иш берувчининг ташаббусига кўра, ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан ишдан бўшатилиши бундан мустасно;
• тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра, алоҳида ҳоллар бундан мустасно;
• ходим янги меҳнат шартларида ишни давом эттиришни рад этганлиги муносабати билан;
• ходим тиббий хулосага мувофиқ соғлиғининг ҳолатига кўра ўзига қарши кўрсатма бўлмаган бошқа ишга ўтказишни рад этганлиги ёхуд иш...