В рекомендации:

- призыв работника на срочную военную службу

- призыв работника на альтернативную службу

- обратный прием бывших призывников

- оформление прекращения трудового договора

Если работника призвали на военную или альтернативную службу, прекратите с ним трудовой договор по  на основании документа, подтверждающего факт призыва (повестка органа по делам обороны, справка комиссии по призыву).

Призыв работника на срочную военную службу

Всего видов военной службы – 4:

- срочная военная служба;

- военная служба в мобилизационном призывном резерве (далее – служба в МПР);

- военная служба по контракту;

- служба резервистов, отслуживших военную службу в ВС.

Но только при призыве на срочную военную службу трудовой договор с работником прекращается по .

Срочная военная служба - обязательная служба в ВС на должностях рядового и сержантского составов граждан от 18 до 27 лет, а также офицеров, ранее не проходивших военную службу (ст. 5 Закона о всеобщей воинской обязанности). Срок срочной военной службы – 12 месяцев. 

Призыв граждан на срочную военную службу проводится один раз в год в марте–апреле на основании Постановления Президента, которое публикуется в СМИ не позднее чем за месяц до начала призыва. После опубликования постановления призывники, в том числе находящиеся на временном учете, обязаны явиться на призывной пункт в срок, указанный в повестке. 

Служба в МПР - организуется по территориальному принципу в виде месячных сборов с внесением призывниками денежных взносов на Специальный счет Минобороны (так называемая «месячная служба в армии»). В МПР зачисляются лица до 27 лет, годные, в т.ч. с ограничениями, к военной службе, не имеющие права на отсрочку и освобождение от нее, но не призываемые на очередной срок в ВС.

Служба резервистов - вид военной службы для военнообязанных из числа рядовых, сержантов и офицеров, прошедших действительную военную службу, а также службу в МПР. Устанавливается такая служба в целях комплектования соединений, частей и подразделений ВС до штатов военного времени, а также развертывания формирований военного времени. Резервисты в мирное время могут привлекаться к прохождению военных сборов по военной подготовке, организуемых, как правило, по территориальному принципу на базе войсковых частей. Цель этих сборов - поддержание боевой готовности войск, сохранение и совершенствования навыков резервистов, необходимых для выполнения обязанностей по военно-учетной специальности в мирное и военное время.

При призыве резервиста на военные сборы ему вручается повестка, в которой указывается срок явки и продолжительность сборов. Руководителю организации приходит извещение со сроком пребывания резервиста на военных сборах. Этот срок включает в себя время пребывания на сборах, время на дорогу до воинской части и возвращения обратно.

Как видим, и служба в МПР, и служба резервистов предполагает проведение военных сборов. Так вот, на период таких сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Поэтому прекращать трудовой договор по  с призванными на военные сборы гражданами, состоящими в резерве или МПР - нельзя. К тому же с этими лицами нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в период со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения и организации .

Служба по контракту - вид военной службы, когда гражданин поступает на действительную военную службу в ВС на добровольной основе по контракту. Этот контракт заключается с государством в лице министерств и ведомств, в которых предусмотрена военная служба.

С лицами, поступающими на военную службу по контракту, трудовой договор по п.  прекратить нельзя. В отличие от призыва на военную службу, который является воинской обязанностью гражданина Узбекистана и не зависит от воли сторон трудового договора, поступление на военную службу по контракту осуществляется по желанию работника. Поэтому прекращение трудового договора с работником, поступившим на военную службу по контракту, может производиться по  (по инициативе работника) либо по  (соглашению сторон трудового договора). Аналогично следует действовать в ситуации, когда работник поступил в военное учебное заведение.

Призыв работника на альтернативную службу

Альтернативная служба – вид исполнения всеобщей воинской обязанности взамен военной службы по призыву. На такую службу имеют право граждане от 18 до 27 лет, если они состоят в зарегистрированных религиозных организациях, вероучение которых не допускает использование оружия и службу в ВС. Альтернативная служба предполагает выполнение малоквалифицированных (подсобных) работ в различных отраслях экономики, социальной сферы, а также работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. Срок службы – 24 месяца, а для имеющих высшее образование – 18 месяцев .

На альтернативную службу призыв осуществляется в том же порядке, что и на срочную военную службу. Документ, подтверждающий отношение к альтернативной службе - удостоверение служащего альтернативной службы с отметками о дате призыва и месте прохождения службы.

Граждане проходят альтернативную службу на предприятиях, в учреждениях и организациях по месту жительства или в других регионах страны. Перечень таких организаций, а также виды работ и профессий, которыми могут заниматься служащие альтернативной службы, определяет Кабмин. Гражданам, проходящим альтернативную службу, выплачивается 80 % зарплаты.

Важно

Трудовой договор по  прекращается только в том случае, если для прохождения альтернативной службы работник направляется в другую организацию (не по месту работы).

Нужно ли принимать бывших призывников обратно

При призыве на срочную военную или альтернативную службу с прохождением в другой организации трудовой договор с работником прекращается, и место работы за ним не сохраняется. Но если работник, уволенный со службы в резерв или отставку, обратился к вам об обратном трудоустройстве, примите его на прежнюю работу (должность), если со дня призыва прошло не более 3 месяцев . Отказать в трудоустройстве в данном случае нельзя. С работником, принятым на место призывника, прекратите трудовой договор по .  

 Как оформить прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу

При прекращении трудового договора по :

• не нужно получать согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников ;
• не нужно предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора ;
• прекратить трудовой договор можно в том числе с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет ;
• прекратить трудовой договор можно в период нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке, во время исполнения государственных или общественных обязанностей. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, включая период болезни после увольнения .

Для прекращения трудового договора:

1. Получите от работника документ, подтверждающий факт призыва – повестку органа по делам обороны или справку комиссии по призыву.

2. Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на срочную военную или альтернативную службу, со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 168 ТК. В качестве основания укажите документ о призыве на службу.  

3. Сделайте запись о прекращении трудового договора в личной карточке формы Т-2 и ознакомьте с ней работника под роспись.

4. В последний рабочий день:

• зарегистрируйте прекращение трудового договора в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz;
• выдайте работнику заполненную бумажную трудовую книжку (при ее наличии), выписку из электронной трудовой книжки и копию приказа о прекращении трудового договора.

• рассчитайте работника, в том числе выплатите выходное пособие.

5. Направьте в территориальный отдел по делам обороны (военкомат) сведения о прекращении трудового договора с работником, подлежащим воинскому учету.

Что нужно выплатить при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора по  произведите с работником полный расчет согласно , включая выплату:

• недополученной зарплаты;
• компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска (если такие есть) . Если же призывник, наоборот, увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил трудовой отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска с него не производите .
• выходного пособия в размерах, установленных  в зависимости от стажа работника у данного работодателя;
• других сумм в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством, коллективным соглашением, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.

Более подробно о том, как произвести расчет с работником при прекращении трудового договора читайте в соответствующем разделе рекомендации «Как оформить прекращение трудового договора».

Чек-лист и Блок-схема

Воспользуйтесь чек-листом и блок-схемой от экспертов Kadrovik PRO, которые помогут оформить увольнение, избежать ошибок в документах, сэкономить время и снизить риски штрафов. Документы также можно скачать, распечатать и раздать коллегам.

СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ>>