Агар меҳнатга ҳақ тўлашнинг барча шартлари меҳнат шартномасида ёки жамоа шартномасида, Ички меҳнат тартиби қоидаларида акс эттирилган бўлса, Меҳнат кодекси иш берувчига меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги Низомни тузиш мажбуриятини юкламайди. Бироқ ушбу Низом – меҳнатга ҳақ тўлаш тузилмаси ва тизими, иш ҳақини бериш саналари ва тартиби тўғрисидаги барча маълумотларни бирлаштирувчи ташкилотнинг алоҳида локал ҳужжатининг тавсия этиладиган вариантларидан биридир. Шунингдек ҳужжатда ташкилотда қўлланиладиган компенсация ва рағбатлантириш хусусиятига эга бўлган қўшимча тўловлар ва устамалар тизимлари, моддий ёрдам тўловларини мустаҳкамлаш мумкин.

Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори ва шартлари, шу жумладан ходимнинг тариф ставкаси ёки маоши миқдори, қўшимча тўловлар, устамалар ва рағбатлантирувчи тўловларни меҳнат шартномасида кўрсатиш лозим. Масалан, агар ташкилотда ходимлар маошдан ташқари қандайдир қўшимча тўловлар, компенсациялар олса ёки турли тоифадаги ходимлар учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг ҳар хил тизимлари қабул қилинган бўлса, у ҳолда тўловларни батафсил тавсифлаш меҳнат шартномасини «оғирлаштиради», ҳужжатни катталаштириб юборади.

Агар алоҳида ҳужжат тасдиқланган бўлса, у ҳолда меҳнат шартномасида маош қисмини кўрсатиш, рағбатлантирувчи (мукофот) тўловлар бўйича эса Низомга ҳавола қилиш мумкин, масалан: «Мукофотлар ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш тўғрисидаги Низомга / Мукофотлаш тўғрисидаги Низомга мувофиқ тўланади».