На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию. Однако важно понимать, что статус стажера прямо закреплен в законе только для отдельных категорий работников, для которых стажировка обязательна. Это, например: адвокаты, нотариусы, педагогические работники и др.

Организации, где трудятся вышеперечисленные работники, вправе опираться на эти нормативные акты и оформлять стажеров.

Во всех остальных случаях, когда целью работодателя является проверка знаний, навыков и профпригодности кандидата, применяется предварительное испытание при приеме его на работу. О том, как установить предварительное испытание, мы подробно писали в