Новые обязанности кадровиков в ЕНСТ в 2026 году: регистрация ГПД и отпусков

15 января 2026 г.

С 1 января 2026 года в системе my.mehnat появились две новые функции: регистрация гражданско-правовых договоров и регистрация других видов отпусков, помимо социальных. Если раньше в системе фиксировали только социальные отпуска, теперь нужно регистрировать также трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и отпуск с частичным сохранением зарплаты. Разберем подробнее порядок регистрации в публикации.

Регистрация гражданско-правовых договоров

Постановлением Кабмина (№ 796 от 17.12.2025 г.) ввели обязательную регистрацию гражданско-правовых договоров в ЕНСТ. До 2026 года такого требования не было – это новая обязанность работодателей.

Какие гражданские договоры регистрировать:

Все договоры ГПХ, которые заключили с 1 января 2026 года и позднее.
Договоры ГПХ, заключенные до 2026 года, по которым до сих пор продолжаются работы.

Пример. Какие ГПД подлежат регистрации

В ноябре 2025 года компания заключила ГПД с дизайнером до марта 2026 года. Такой договор необходимо зарегистрировать в ЕНСТ.

Если компания заключила ГПХ с копирайтером в 2025 году и работа по договору прекратились в том же году – регистрировать его не нужно.

Сроки регистрации договоров ГПХ не регламентированы, однако отсутствие данных в системе может повлиять на корректность начисления страховых взносов. Поэтому это приоритетная задача для кадровика, ведь отсутствие регистрации можно расценить как нарушение трудового законодательства – за это работодателя могут привлечь к ответственности.

Как зарегистрировать в ЕНСТ гражданско-правовой договор

Чтобы зарегистрировать ГПД в ЕНСТ войдите в персональный кабинет организации МАПК «ЕНСТ» и выполните следующие шаги:

Шаг 1. На главной странице нажмите на иконку «Гражданско-правовые договоры» рядом с функцией создания рабочего места. Откроется окно регистрации договора ГПХ.

Шаг 2. Нажмите на кнопку «Регистрация договора» и в открывшейся форме заполните паспортные данные исполнителя. После корректного внесения данных появится информация об исполнителе.

Шаг 3. Загрузите подписанную с исполнителем бумажную форму гражданско-правового договора, нажав на кнопку «выбрать файл».

Шаг 4. Внесите основную информацию о ГПД, который заключили с исполнителем: номер договора, дату заключения, наименование услуг по договору, дату начала и окончания оказания услуг.

Шаг 5. После того, как ввели всю информацию подпишите договор, нажав на кнопку «Сохранить и подписать».

Для справки

Все зарегистрированные договоры будут отражаться в разделе «Действующие договоры».

Внимание

В ЕНСТ можно зарегистрировать только ГПД, которые заключили с гражданами Узбекистана. Функционал для иностранных граждан и лиц без гражданства находится в разработке.

Регистрация отпусков, предоставляемых работников

До 2026 года в ЕНСТ необходимо было регистрировать только социальные отпуска: по беременности и родам, уходу за ребенком, учебный и творческие отпуска. Также регистрации подлежит уход работника на службу МПР. С 2026 года на my.mehnat необходимо регистрировать: трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и отпуск с частичным сохранением зарплаты.

Для справки

Данные по отпускам из ЕНСТ станут основой для назначения автоматических пособий работникам.

Как зарегистрировать трудовой отпуск в ЕНСТ

В ЕНСТ необходимо регистрировать дату ухода работника в отпуск и возвращения из него. Чтобы зарегистрировать отпуск работника, придерживайтесь следующей инструкции.

Шаг 1. Откройте раздел электронной трудовой книжки. Для этого нажмите на фамилию работника и перейдите по ссылке «Посмотреть» в последней ячейке.

Шаг 2. Нажмите на кнопку «Регистрация отпуска» и выберите вид отпуска в открывшемся окне – «Трудовой отпуск».

Шаг 3. Заполните данные о начале трудового отпуска. Далее нажмите на кнопку «Отправить» и трудовой отпуск будет зарегистрирован в системе.

После оформления отпуска на главной странице отразится вакансия по соответствующей должности. На период отсутствия основного работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником.