В рекомендации:

– общие правила предоставления отпуска по беременности и родам;

– порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Общие правила предоставления отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам – это один из социальных отпусков, перечисленных в ст. 237 ТК. Предоставление такого отпуска является для работодателя обязательным и не зависит от его организационно-правовой формы, продолжительности трудового стажа работника, места и характера выполняемой им работы. Нарушение данного требования влечет административную ответственность виновного должностного лица работодателя по ст. 49 КоАО.

Отпуск по беременности и родам включает дородовой и послеродовой периоды. Дородовой период составляет 70 календарных дней до родов, послеродовой – 56 календарных дней после родов, а при осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 календарных дней после родов.

За время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством (подробно об этом – ниже).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Если роды прошли с осложнениями или родились 2 и более детей, работнице оформляется дополнительный листок нетрудоспособности в электронной форме еще на 14 календарных дней. На основании этого больничного работодатель обязан приказом продлить отпуск по беременности и родам на указанный срок.