Тавсияномада:

– ҳомиладорлик ва туғиш таътилини беришнинг умумий қоидалари

– ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ва тўлаш тартиби

Ҳомиладорлик ва туғиш таътилини беришнинг умумий қоидалари

Таътилнинг давомийлиги

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили – бу МК 237-моддасида санаб ўтилган ижтимоий таътиллардан биридир. Бундай таътилни бериш иш берувчи учун мажбурий бўлиб, унинг ташкилий-ҳуқуқий шаклига, ходимнинг меҳнат стажи давомийлигига, у бажарадиган ишнинг жойи ва хусусиятига боғлиқ эмас. Мазкур талабни бузиш МЖтК 49-моддасига биноан иш берувчининг айбдор мансабдор шахсининг маъмурий жавобгарлигига сабаб бўлади.

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили туғруққача ва туғруқдан кейинги даврларни ўз ичига олади. Туғруққача давр туғруқдан олдин 70 календарь кунни, туғруқдан кейинги давр – туғруқдан кейин 56 календарь кунни, туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган тақдирда эса – туғруқдан кейин 70 календарь кунни ташкил этади .

Аёл ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган вақт учун унга қонунчиликда белгиланган миқдорда ва тартибда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланади (бу ҳақда батафсил – қуйида).

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлга жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади ва, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади.