Почему сокращение одного сотрудника заняло больше времени, чем увольнение девяти
16.07.2026
Кейс
Компания решила оптимизировать численность персонала: объем работы в одном из подразделений заметно снизился и держать штат в прежнем составе стало нецелесообразно. Издали приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности работников. Так стартовала процедура, которая считается простой, но на практике оказалась одной из самых трудоемких. На этом примере разберем, как обойти подводные камни при сокращении сотрудников.Сколько платит работодатель при сокращении
В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником за отработанное время и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска 
. Помимо этого, работодатель должен выплатить...
Канал в телеграм 