Как уволить временно переведенного работника

«В связи с сокращением объемов работ на заводе сокращается штат работников. Сотрудники же просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой его перевести, на этом основании готовится допсоглашение к трудовому договору и приказ.

Можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК после выхода основных работников? Какую статью ТК необходимо указать в приказе о переводе на другую должность?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– За работницами в социальных отпусках (по беременности и родам, по уходу за детьми до 2 и 3 лет) сохраняются место работы и занимаемая должность на этот период.

На их места можно принимать людей по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключается на время отсутствия основного штатного работника и прекращается со дня его возвращения .

Программа ЕНСТ также предусматривает такую возможность. После регистрации в ней социального отпуска появляется временная вакансия под строкой основного работника, на которую можно принять нового сотрудника.

В рассматриваемой ситуации работодатель очень четко должен разъяснить работникам, что они будут иметь работу только временно:

• такой перевод можно оформить только на время отсутствия основного работника. Бессрочный трудовой договор в этом случае меняется на срочный по соглашению с работником , что законодательству противоречить не будет;
• впоследствии с работником трудовой договор будет прекращен после возвращения основного работника – уже не по инициативе работодателя со всеми льготами и преимуществами для сокращаемых работников , а по истечении срока трудового договора , где не предусмотрены никакие льготы и преимущества. Выплачивается лишь компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска .

Если работник на это согласен, он подает заявление на имя директора. А работодатель подписывает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ, где указывает все детали перевода .

В программе ЕНСТ также необходимо «перевести» работника на основании подписанных документов.

Но самый лучший вариант для работника – это…

1)     Прекратить с работником трудовой договор по инициативе работодателя (по сокращению кадров) – с выплатой всех полагающихся компенсаций;

2)     принять его опять на работу по срочному трудовому договору – на место временно отсутствующего  работника.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»