Что нужно выплатить работнику, призываемому на военную службу

«В соответствии с №ПП-47 от 07.02.2023 г. в марте–апреле 2023 года проводится очередной призыв на срочную военную службу. Что мы должны выплатить работнику при призыве на военную службу и сохраняется ли за ним место работы на этот период?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Рассмотрим данную ситуацию по Трудовому кодексу в ред. 1995 года, т.к. призыв проводится в период его действия, и одновременно дадим ссылки на статьи нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года.

При призыве работника на военную службу трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 106 действующего ТК (п. 1 ст. 168 нового ТК). Основания для прекращения договора – заявление работника и документ, подтверждающий призыв на военную службу (расчетная повестка, выданная отделом по делам обороны).

Работодатель обязан прекратить трудовой договор без какого-либо предварительного предупреждения и согласования с профсоюзным или иным представительным органом.

 

Что нужно выплатить

При прекращении трудового договора по данному основанию работодатель издает приказ. На его основании выплатите работнику:

1) заработную плату, не выплаченную к моменту прекращения договора ;

2) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (если такой остался) ;

3) выходное пособие .

 

Размер выходного пособия:

По действующему ТК

По новому ТК

Пособие не может быть менее среднего месячного заработка (в Коллективном договоре или других локальных актах предприятия может быть предусмотрен бóльший размер выходного пособия)

Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее: 50% среднего месячного заработка – для работников со стажем до 3 лет; 75% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 3 до 5 лет; 100% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 5 до 10 лет; 150% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 10 до 15 лет; 200% среднего месячного заработка – для работников со стажем свыше 15 лет. (в Коллективном договоре или других локальных актах предприятия могут быть предусмотрены бóльшие размеры выходного пособия)

            Поскольку призывной возраст в Узбекистане начинается в 18 лет и заканчивается в 27 лет, стаж работы призывника не может превысить 12 лет (и то – при условии, что работник работает у вас с 15 лет  ) *.

---

* Новый ТК предусматривает в исключительных случаях и более ранний возраст, с которого можно принимать на работу .

 

 

Образец приказа

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«______________»

 

П Р И К А З №57

«08» июня 2020 года                                                                                                                                                                                           г. Ташкент

 

«О прекращении трудового договора по инициативе работника»

 

1. С водителем легкового автомобиля ХИДРАЛИЕВЫМ Рахматуллохом Тохир угли (XIDRALIYEV Raxmatullox Toxir o’g’li), 30 марта 2023 года прекратить трудовой договор №33 от 17 октября 2020 года в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 106 ТК РУз).

2. Бухгалтерии произвести полный расчет с ХИДРАЛИЕВЫМ Р.Т. по 30 марта 2023 года включительно (ст. 110 ТК РУз).

Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 109 ТК РУз).

Удержание за использованный, но не отработанный трудовой отпуск за период с 11 января 2023 г. по 10 января 2024 г. не производить (п. 4 ст. 164 ТК РУз).

Основание:

• заявление Хидралиева Р.Т. от 28.03.2023 г.
• расчетная повестка Мирабадского РОДО от 28.03.2023 г.

 

            Место работы за призванным на срочную военную службу не сохраняется, за исключением случаев увольнения из армии менее чем через 3 месяца после призыва, когда работник имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность) (ст. 68 ТК РУз) .

 

Директор                                                                                                                              Т.У. Умаров