Пригодится в работе в апреле:
«Работник компании написал заявление о выходе в «декретный отпуск по уходу за ребенком до 2 лет». Его супруга после родов продолжила обучение в вузе, не взяв академотпуск. С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые. Подскажите, как ее оформить».
Ситуацию с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В первую очередь, не рекомендуем применять к социальным отпускам обиходные термины. В законодательстве нет понятия «декретный отпуск», работодателю важно различать все виды социальных отпусков, так как они предоставляются, оформляются и оплачиваются по-разному 
.
Это отпуска:
- по беременности и родам ;
- по уходу за детьми ;
- учебный отпуск ;
- творческие отпуска .
Из вопроса ясно, что в данном случае речь идет не об отпуске по беременности и родам, а – по уходу за ребенком. Такой отпуск действительно могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком .
Работник может обратиться к руководителю с письменной просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком полностью или частично до исполнения ребенку 2 лет, не ранее даты, следующей за датой окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого только матери.
Как оформить
Оформите работнику этот вид отпуска в таком же порядке, как оформляется отпуск по уходу за ребенком матерям, – приказом на основании:
1) письменного заявления;
2) свидетельства о рождении ребенка;
3) документа, подтверждающего, что мать ребенка не использует этот отпуск (справка с места учебы, работы и т.п.).
Обязательно зарегистрируйте данный вид отпуска в ЕНСТ .
Внимание
Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка или работает и пользуется указанными гарантиями, отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, такие гарантии не предоставляются .
Нужно ли выплачивать пособие отцу
Отец также имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста с момента подачи письменного заявления об этом, если он работает во внебюджетной организации и если пособие не получает мать ребенка по месту учебы (или работы) .
Для этого работник должен представить следующие документы:
- заявление (можно в одном заявлении изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и о выплате пособия, а можно подать два отдельных заявления);
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- документ (справку вуза) о том, что мать ребенка не получает данный вид пособия.
Пособие назначается и выплачивается с месяца обращения о его выплате.
