Как предоставить трудовой отпуск иностранцу

«С иностранным гражданином продлили трудовой договор на второй год. Отпуск за первый год он уже использовал. Подтверждение на продление работы получили за месяц до окончания рабочего периода. Как правильно указать период за второй год при расчете трудового отпуска – с даты начала трудовой деятельности или даты получения нового подтверждения? Как правильно оформить трудовой отпуск для иностранца за второй год?».

На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства в новом ТК выделены в отдельную главу .

Трудовые отношения, в том числе – порядок предоставления отпусков, не зависят от гражданства работника. Правила трудового законодательства, установленные на территории Узбекистана, распространяются в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан .

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору, а не со дня заключения дополнительного соглашения к нему или получения повторного подтверждения о праве на работу.

Под рабочим годом понимается период работы работника у данного работодателя, равный 12 месяцам, исчисляемым с даты фактического начала работы .

Поскольку с работником-иностранцем трудовые отношения продлеваются, а не прекращаются, его рабочий период (рабочий год) для расчета трудового отпуска остается прежним и отсчитывается ежегодно с даты приема на работу. Дата получения подтверждения о праве на работу в этом случае значения иметь не будет.

Например, если работник принят на работу 10 марта 2021 года, его рабочий период для отпуска будет начинаться с 10 марта ежегодно:

• первый рабочий год – с 10 марта 2021 года по 9 марта 2022 года (отпуск использован);
• второй рабочий год – с 10 марта 2022 года по 9 марта 2023 года (работник имеет право на отпуск).

Далее с 10 марта 2023 года у работника наступит право на отпуск за третий рабочий год.

Если бы с работником трудовой договор был прекращен до получения последующего подтверждения, работник бы считался вновь принятым на работу по новому трудовому договору. И право на отпуск у него наступило бы со дня повторного приема на работу.

Внимание

С вводом в действие нового ТК с 30 апреля 2023 года увеличивается минимальный размер трудовых отпусков до 21 календарного дня . Так же меняется порядок и размеры дополнительных и удлиненных отпусков . Все это нужно будет учитывать при предоставлении трудовых отпусков после 30 апреля.