Нужно ли изменять график отпусков по просьбе работников

«График отпусков на новый календарный год уже утвержден. Но некоторые работники теперь просят изменить время использования отпуска, указанное в графике, ссылаясь на разные причины».

Обязан ли работодатель по требованию работников изменить период отпуска, уже утвержденный графиком, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– И работодатель, и работник должны соблюдать утвержденный график, устанавливающий очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков .

Работодатель не обязан согласовывать время использования отпуска с каждым работником. Очередность выхода в отпуска устанавливается с таким расчетом, чтобы их использование не нарушало нормальный рабочий процесс. Учесть пожелания каждого работника о времени выхода в отпуск получится не всегда. Например, когда два специалиста с одинаковыми функциями хотят в отпуск в одно время, но по условиям производства их одновременное отсутствие невозможно, – удовлетворить пожелания обоих никак не получится.

Но при этом время использования отпуска, установленного графиком, можно изменить по соглашению между работником и работодателем . Если работник по каким-либо причинам не согласен с периодом предоставления ему отпуска и хочет его поменять, он должен обратиться с просьбой к работодателю.

Но из этого правила есть исключение – отпуск по желанию предоставляется в летнее или другое удобное время следующим категориям работников :

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работнику, использующему отпуск по уходу за ребенком, – до или после этого отпуска;
• лицам (одиноким родителям, в том числе – вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим 1 или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);
• лицам с инвалидностью I и II группы;
• участникам войны 1941–1945 гг. и приравненным к ним по льготам лицам;
• лицам моложе 18 лет;
• обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
• лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор Республики Узбекистан»;
• другим работникам в случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными актами.

Работающим мужчинам ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

Соответственно, если работник входит в перечисленный перечень лиц и хочет поменять изначально установленное время выхода в отпуск (даже если график уже утвержден), работодатель должен выполнить его требование. Если – не входит, вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.