Пригодится в работе в марте:
Как оформить отмену командировки
«Сотрудника направили в командировку, приобрели билет (без возможности его вернуть). А потом необходимость в командировке отпала по производственным причинам. И сотрудник никуда не улетел. Какой документ нужно составить для обоснования ситуации с билетом – приказ или объяснительную?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
– В данном случае можно оформить приказ об отмене командировки в связи с производственной необходимостью.
Объяснительная с работника берется, как правило, тогда, когда события связаны с его виновными действиями или бездействием. Так, если бы отмена командировки произошла по вине работника, основанием для приказа об отмене была бы объяснительная работника.
В остальных случаях (производственная необходимость, форс-мажор, другие подобные ситуации) основанием для издания такого приказа является рапорт, служебная записка и т.п.
Вам могут пригодиться другие разъяснения по командировкам:
- Можно ли отправить в командировку работника на ГПД;
- Если работник в командировке заболел;
- Если командировка совпала с выходными;
- Как отличить командировку от «разъездной» и «подвижной» работы;
- Нужно ли оформлять командировочное удостоверение за пределы Узбекистана.