Иш берувчи вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини қандай қилиб тўғри расмийлаштириши мумкин

preview

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси (бюллетень) – бу ходимлар ишдан озод этилган, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик ёки ҳомиладорлик ва туғиш бўйича  нафақа тўланадиган, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври ҳисобини юритадиган ҳужжат.

Ходим бундай ҳужжатни тақдим этганидан кейин иш берувчи қандай ҳаракат қилиш кераклигини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди:

 

– Ходимларнинг иш жойидан қатъи назар, шу жумладан ўзини ўзи банд қилган шахсларни ҳисобга олган ҳолда  вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси, айрим ҳолларда эса маълумотнома билан тасдиқланади. Иккала ҳужжат ҳам Соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан тасдиқланган шаклларга мувофиқ тузилади. 

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақалари ва маълумотномаларни бериш тартиби 17.04.2015 йилдаги 2667-сонли меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисидаги Йўриқнома билан тартибга солинади. 

Соғлиқни сақлаш вазирининг 15.07.2021 йил 2667-3-сонли буйруғи билан меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг  янгиланган шакли тасдиқланди. 

 

Тиббий муассасада ҳужжатни расмийлаштириш

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тиббий муассасалар томонидан берилади. Касал бўлган ходим бунинг учун паспорт ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжатни тақдим этиши керак. Ундаги ёзувлар сиёҳ ёки кўк ёхуд қора рангдаги шарикли ручкада қисқартириш ва тузатишларсиз аниқ ёзилиши керак. 

Шифокор томонидан тўлдирилган қисмдаги хато ҳужжатнинг ҳақиқий эмаслигига олиб келади. Унинг ўрнига янги меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади. 

Варақадаги якуний ташхис вақтинчалик меҳнатга яроқсизликни  келтириб чиқарган касалликни акс эттириши керак. Варақанинг юқори ўнг қисмида вақтинча меҳнатга лаёқатсизликни ҳисобга олиш шаклининг сатр рақамига мос келадиган шифр қўйилади. 

 

Варақа ёки маълумотнома йўқолса

Бундай ҳолда, иш берувчи ташкилотнинг сўровига биноан тиббий муассаса бош шифокори ёки унинг ўринбосарининг рухсати билан дубликат берилади. Ҳужжатнинг юқори ўнг бурчагига «Дубликат»  ёзуви ёзилади. Дубликатда унинг берилган санаси кўрсатилади, «Ишдан озод этиш» устуни меҳнатга лаёқатсизликнинг бутун даври учун битта сатр билан тўлдирилади. Дубликат шифокор, бўлим бошлиғи имзоси ва тиббий муассаса муҳри билан тасдиқланади.

 

Иш берувчига варақани тақдим этиш тартиби

Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси (ёки – ҳомиладорлик ва туғиш бўйича) асосий иш жойида тақдим этилади.  

У, одатда, ижтимоий суғурта бўйича махсус комиссия томонидан кўриб чиқилади. Унинг таркиби ва раис номзоди корхона раҳбари томонидан тасдиқланади. 

Агар корхонада бундай комиссия тузилмаган бўлса, имтиёзлар иш берувчининг буйруғи билан ваколатли ходим томонидан тайинланади . 

Ходимлар меҳнатга лаёқатсизлик варақасини (касаллик ёки касал оила аъзосига ғамхўрлик қилиш бўйича) вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик муддати тугагандан сўнг ишга чиққан куни тақдим этадилар. Узоқ муддатли касаллик ҳолатида, меҳнатга лаёқатсизлик варақаси иш ҳақини навбатдаги тўлаш вақтига тўлаш учун тақдим этилиши мумкин. 

 

Ҳаракатлар алгоритми:

1. Ходим  меҳнатга лаёқатсизлик  варақасини тақдим қилгандан сўнг, кадрлар бўйича инспектор тиббий муассаса томонидан тўлдирилган шаклни текширади (олд томон): 

  • ходимнинг тўлиқ исмини ёзишда хатолар борми-йўқми;
  • «иш жойи» устуни тўғри тўлдирилганми (ташкилотнинг ҳозирги номи кўрсатилиши керак);
  • ташхис қўйилганми (дастлабки ва якуний);
  • ксалликнинг шифри кўрсатилганми;
  • касаллик саналари тўғри кўрсатилганми;
  • тиббий муассаса мансабдор шахсларининг барча имзолари қўйилганми;
  • тиббий муассасанинг муҳри ва 2 муҳри борми.

 

2. Агар бирон бир ноаниқлик ёки хато топилса, ходим тиббий муассасага уларни тузатиш ҳамда имзо ва муҳрлар билан тасдиқлаш  ёки меҳнатга лаёқатсизлик  варақасини янги шакл билан алмаштириш учун юборилади. 

3. Тўғри рамийлаштирилган  меҳнатга лаёқатсизлик  варақасини қабул қилиб, иш берувчининг масъул ходими уни тўғри расмийлаштириши ва тўлов учун бухгалтерия бўлимига топшириши керак.

Меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг орқа томони (расмийлаштириш намунасига қаранг) иш берувчи томонидан тўлдирилади. Бюллетеннинг тегишли қисмига ёзувларни киритиш учун ким жавобгарлигига қараб, у тўрт қисмга бўлинади. Ушбу шахслар ёки бўлимлар варақанинг чап томонида кўрсатилган: 

  • «Табель тузувчи тўлдиради» деб белгиланган қисмида – юқоридаги бўш сатрда корхонанинг номи, қуйида – ходимнинг касби, лавозимини кўрсатинг. Кейин бўш сатрларга ходимнинг табель рақами ва уста ёки цех (бўлим) бошлиғининг имзоси қўйилиши керак.

Бу бўлимда, шунингдек корхонада қабул қилинган иш ҳафтаси асосида ёки ходимнинг иш ҳафтасидан келиб чиқиб вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик   ва ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил даврига тўғри келадиган дам олиш ва байрам кунлари ҳам кўрсатилади.  Сатрда бундай кунлар кўп бўлса (айниқса ҳомиладорлик ва туғиш бўйича), уларнинг умумий сонини дастурга ҳавола билан қўйишингиз мумкин, уларни алоҳида расмийлаштиришни тавсия этамиз. Унда дам олиш ва байрам кунларини кўрсатинг (намунага қаранг). 

  • «Кадрлар бўлими тўлдиради» қисмида – юқори сатрда ходимнинг иш стажини вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик  бошланиши билан белгиланг (ёзув билан). Сатрдан кейин келадиган  хатбошида ходим билан боғлиқ маълумотларни кўрсатинг: «қарамоғида 3 ёки ундан ортиқ  16 ёшгача бўлган ( 18 ёшгача ўқувчилар) болалари бор»; «1941-1945 йиллардаги уруш ногирони»; «Чернобил АЭС оқибатларини бартарф этиш қатнашчиси»; «чин етим». Кейин бўш қаторда масъул ходим ўз лавозими ва фамилиясини кўрсатади, имзолайди ва муҳрлайди. Микрофирма ва кичик корхоналарда ушбу сатрларда директор маълумотлари келтирилади ва корхона муҳри қўйилади (мавжуд бўлганда);
  • «Ижтимоий суғурта бўйича ваколатли шахс томонидан тўлдирилади» қисми дастлабки икки қисмдан кейин ижтимоий суғурта комиссияси ёки ваколатли шахс томонидан тўлдирилади.

Қоида тариқасида, варақанинг орқа қисмининг барча дастлабки уч қисми кадрлар хизмати ходими томонидан тўлдирилади, чунки у бир вақтнинг ўзида ҳам табель тузувчи, ҳам ижтимоий суғурта комиссиясининг раисидир (ваколатли шахс). 

У ёки ижтимоий суғурта комиссияси ходимнинг нафақа олиш ҳуқуқини, унинг миқдорини (иш ҳақининг% да) ва тўланадиган кунлар сонини белгилайди. Ушбу қисм комиссия ёки ваколатли шахснинг қарори асосида расмийлаштирилади – вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик ёки ҳомиладорлик ва  туғиш бўйича нафақа тайинлаш тўғрисидаги қарор (протокол) санаси ва рақами (тагига чизилсин), шунингдек белгиланган иш кунлари сони учун тўланадиган нафақа миқдори кўрсатилган ҳолда.  

Худди шу бўлимда Н-1 шаклидаги далолатномага мувофиқ имтиёзларни тўлашдан бош тортиш сабаблари келтирилади. Комиссия раиси ёки ваколатли шахс бўлим охирида имзо чекиши керак. 

4. Агар меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг корхонада тўлдириладиган қисмида хатоликка йўл қўйилса, хато ёзув устидан чизиқ тортиш ва тўғри ёзув киритиш орқали тузатишлар киритилади. Тузатиш «тузатилган» ёзуви ва аввал нотўғри ёзувни киритган ваколатли шахснинг имзоси ва иш берувчининг муҳри билан тасдиқланади.  

5. Кейин комиссия корхонанинг бухгалтерия бўлимига (ҳисоб-китоб бўлимига) расмийлаштирилган  меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ва нафақаларни ҳисоблаш ва тўлаш учун имтиёзлар белгилаш тўғрисидаги протоколни топширади. 

6. Бухгалтерия бўлими варақанинг бир қисмини «Корхона, муассасанинг ҳисоб-китоб бўлими (ҳисоб-китоб бўлими) тўлдиради» ёзуви билан тўлдиради.

Ушбу иш барча мансабдор шахслардан давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақаларни рўйхатга олиш ва ҳисоблаш билан боғлиқ меъёрий-ҳуқуқий қонунлар тўғрисида аниқ маълумотга эга бўлишни талаб қилади. 

Ташқи ўриндошлар

Эътибор беринг
Ташқи ўриндошлар ҳам вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик ҳамда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа олишга ҳақли .

Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимга тиббий муассаса асосий иш жойи бўйича тақдим этиладиган меҳнатга лаёқатсизлик  тўғрисидаги варақа ёки меҳнатга лаёқатсизлик маълумотномасининг нусхасини ўриндошлик бўйича иш жойида тақдим этиш учун беради. Ушбу нусха тиббий муассаса бўлим бошлиғи томонидан тасдиқланади.

Ташқи ўриндошларга тушунтиринг:

Тиббий муассасада меҳнатга лаёқатсизлик варақасини расмийлаштиришда ходим дарҳол нусха олиб, нусхасини тасдиқлаш учун тиббий муассаса бўлим бошлиғига мурожаат қилиши керак. «Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш дарчасида» ходим тиббий муассасанинг тасдиқловчи  муҳрини   қўйдириши керак. 

У меҳнатга лаёқатсизлик варақасининг асл нусхасини асосий иш жойидаги кадрлар хизматига ва тасдиқланган нусхасини ўриндошлик бўйича иш жойига тақдим этади. Иш берувчи варақанинг нусхасини асосий ходимлар учун бўлгани каби бир хил тартибда расмийлаштиради.

Ушбу иш барча мансабдор шахслардан давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақаларни рўйхатга олиш ва ҳисоблашни тартибга солувчи ҳуқуқий-меъёрий қоидалар тўғрисида аниқ маълумотга эга бўлишни талаб қилади. 

 

Меҳнатга ҳақ тўлаш Меҳнатга ҳақ тўлаш Меҳнатга ҳақ тўлаш /publish/doc/text183472_ish_beruvchi_vaqtincha_mehnatga_laeqatsizlik_varaqasini_qanday_qilib_tugri_rasmiylashtirishi_mumkin