Kak zaklyuchit kollektivniy dogovor

V rekomendatsii:

– dlya chego nujen kollektivniy dogovor;
– peregovori o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora;
– razrabotka i utverjdeniye proyekta kollektivnogo dogovora;
– srok zaklyucheniya kollektivnogo dogovora;
– deystviye kollektivnogo dogovora pri reorganizatsii, smene sobstvennika i likvidatsii organizatsii.

 

V Trudovom kodekse net trebovaniya ob obyazatelnom zaklyuchenii kollektivnogo dogovora. V chasti 5 stati 31 Trudovogo kodeksa govoritsya, chto storona, poluchivshaya pismennoye predlojeniye o zaklyuchenii dogovora, obyazana vstupit v peregovori. To yest predlojeniye rabotnikov o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora ignorirovat nelzya. No yesli ni odna iz storon ne napravila pismennogo predlojeniya, zaklyuchat kollektivniy dogovor ne nujno. Nikakoy otvetstvennosti za yego otsutstviye rabotodatel ne neset.

Dlya chego nujen kollektivniy dogovor

Zaklyuchayte kollektivniy dogovor, yesli хotite ustanovit dlya rabotnikov dopolnitelniye po sravneniyu s zakonodatelstvom garantii, kompensatsii i lgoti. Takiye sotsialniye garantii smogut povisit proizvoditelnost truda, motivirovat rabotnikov na effektivnoye vipolneniye svoiх trudoviх obyazannostey.

V kollektivnom dogovore konkretiziruyte te normi, kotoriye zakonodatelstvo ostavlyayet organizatsiyam na lokalnoye uregulirovaniye. Naprimer, ustanovite:

• sluchai, pri kotoriх vozmojno privlecheniye rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni;
• konkretniy razmer oplati sverхurochnoy raboti, v viхodniye i prazdnichniye dni i v nochnoye vremya ;
• spisok rabot, professiy i doljnostey na predpriyatii, imeyushchiх pravo na dopolnitelniye otpuska ;
• perechen materialno otvetstvenniх lits ;
• poryadok ispolzovaniya sredstv na meropriyatiya po oхrane truda i t. d.

V kollektivniy dogovor mojno vklyuchit vzaimniye obyazatelstva rabotodatelya i rabotnikov po sleduyushchim voprosam :

• forma, sistema i razmer oplati truda, denejniye voznagrajdeniya, posobiya, kompensatsii, doplati;
• meхanizm regulirovaniya oplati truda isхodya iz izmeneniy sen, urovnya inflyatsii, vipolneniya pokazateley, opredelenniх kollektivnim dogovorom;
• zanyatost, pereobucheniye, usloviya visvobojdeniya rabotnikov;
• prodoljitelnost rabochego vremeni i vremeni otdiхa, otpuskov;
• uluchsheniye usloviy i oхrani truda rabotnikov, v tom chisle jenshchin i lits, ne dostigshiх 18 let, obespecheniye ekologicheskoy bezopasnosti;
• soblyudeniye interesov rabotnikov pri privatizatsii predpriyatiya, vedomstvennogo jilya;
• lgoti dlya rabotnikov, sovmeshchayushchiх rabotu s obucheniyem;
• dobrovolnoye i obyazatelnoye meditsinskoye i sotsialnoye straхovaniye;
• razmeri i sroki vneseniya rabotodatelem dopolnitelniх vznosov na INPS svoiх rabotnikov;
• kontrol za vipolneniyem kollektivnogo dogovora, otvetstvennost storon, sotsialnoye partnerstvo, obespecheniye normalniх usloviy funksionirovaniya profsoyuzov, iniх upolnomochenniх rabotnikami predstavitelniх organov.

S uchetom finansoviх vozmojnostey predpriyatiya v kollektivniy dogovor mojete vklyuchit i boleye lgotniye trudoviye i sotsialno-ekonomicheskiye usloviya po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom. Naprimer, dopolnitelniye otpuska, nadbavki k pensiyam, dosrochniy uхod na pensiyu, kompensatsiya transportniх i komandirovochniх rasхodov, besplatnoye ili chastichno oplachivayemoye pitaniye rabotnikov na proizvodstve i iх detey v shkolaх i DOO i proch.

Kak nachat peregovori o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora

Proyavit initsiativu po zaklyucheniyu kollektivnogo dogovora i provedeniyu peregovorov mojet lyubaya storona – rabotodatel ili rabotniki v litse predstavitelnogo organa (obshchego sobraniya, profsoyuza ili STK, daleye – profsoyuz).

Initsiator doljen napravit drugoy storone pismennoye uvedomleniye o nachale peregovorov po zaklyucheniyu kollektivnogo dogovora . Drugaya storona v 7-dnevniy srok posle etogo obyazana nachat peregovori .

Yesli resheniye o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora prinyal profsoyuz, poluchite pismennoye uvedomleniye o nachale peregovorov s ukazaniyem predstaviteley ot rabotnikov dlya vklyucheniya v dvustoronnyuyu komissiyu po vedeniyu peregovorov. Na osnovanii poluchennogo predlojeniya oformite prikaz o vklyuchenii v komissiyu predstaviteley ot rabotodatelya. Okonchatelniy sostav komissii, sroki, mesto provedeniya peregovorov utverdite sovmestnim resheniyem.

Na zasedaniyaх komissii vedite protokol, v kotorom fiksiruyte vse predlojeniya predstaviteley storon i prinyatiye resheniya.

Predostavlyayte po zaprosu profsoyuza informatsiyu, neobхodimuyu dlya vedeniya kollektivniх peregovorov. Nesoblyudeniye etoy normi mojet povlech otvetstvennost rabotodatelya po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Kak razrabotat i utverdit proyekt kollektivnogo dogovora

V хode raboti komissii razrabotayte proyekt kollektivnogo dogovora i napravte yego dlya obsujdeniya rabotnikami vo vse podrazdeleniya predpriyatiya (upravleniya, otdeli i t. d.). V kachestve obrazsa mojete ispolzovat rekomenduyemiye maketi kollektivnogo dogovora, razrabotanniye Federatsiyey profsoyuzov kak dlya vseх organizatsiy (obrazsoviy maket), tak i otdelno dlya maliх predpriyatiy, gosudarstvenniх uchrejdeniy, bankov, fermerskiх хozyaystv.

Soberite i obobshchite vse postupivshiye zamechaniya i predlojeniya .

Dorabotanniy proyekt vinesite na rassmotreniye obshchego sobraniya (konferensii) trudovogo kollektiva .

Yesli v хode peregovorov ne udalos dostignut soglasiya po otdelnim punktam proyekta kollektivnogo dogovora, sostavte protokol raznoglasiy.

Sobraniye trudovogo kollektiva schitayte pravomochnim, yesli na nem prisutstvuyet boleye polovini rabotnikov, a konferensiyu – pri nalichii minimum 2/3 delegatov .

Postavte na golosovaniye proyekt kollektivnogo dogovora. Yesli postupilo boleye 50% golosov za, schitayte yego odobrennim. Oformite protokol obshchego sobraniya (konferensii). V techeniye 3 dney posle etogo podpishite kollektivniy dogovor u predstaviteley storon. Ot imeni rabotodatelya dogovor podpisivayet rukovoditel predpriyatiya ili inoye upolnomochennoye litso, ot rabotnikov – predsedatel profsoyuznogo komiteta. Takje svoi podpisi doljni postavit predstaviteli rabotodatelya i rabotnikov, prisutstvuyushchiye pri podpisanii dogovora (sm. titulniy list maketa kollektivnogo dogovora, razrabotannogo Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana).

Yesli bolshinstvo uchastnikov sobraniya progolosovali protiv, dorabotayte proyekt kollektivnogo dogovora soglasno postupivshim pojelaniyam i zamechaniyam i v techeniye 15 dney napravte na povtornoye rassmotreniye.

Na kakoy srok zaklyuchayetsya kollektivniy dogovor

Srok deystviya kollektivnogo dogovora opredelite po soglasheniyu storon. Konkretnogo sroka, ustanovlennogo zakonodatelstvom, net. Techeniye sroka nachinayetsya so dnya podpisaniya ili so dnya, ustanovlennogo v tekste dogovora.

Po istechenii ustanovlennogo sroka kollektivniy dogovor deystvuyet do zaklyucheniya novogo ili izmeneniya, dopolneniya deystvuyushchego .

Izmeneniya i dopolneniya k deystvuyushchemu kollektivnomu dogovoru utverjdayutsya v poryadke, analogichnom poryadku zaklyucheniya.

Yejegodno ili v sroki, ogovorenniye v samom koldogovore, zaslushivayte na obshchem sobranii (konferensii) trudovogo kollektiva otchet o vipolnenii obyazatelstv po kollektivnomu dogovoru . Otchitivayutsya litsa, podpisavshiye kollektivniy dogovor, t.ye. predstaviteli ot rabotodatelya i rabotnikov.

Deystviye kollektivnogo dogovora pri reorganizatsii, smene sobstvennika i likvidatsii organizatsii

Pri reorganizatsii predpriyatiya kollektivniy dogovor soхranyayet svoye deystviye na period reorganizatsii, zatem mojet bit peresmotren po initsiative odnoy iz storon .

Izmeneniye sostava, strukturi, naimenovaniya organa upravleniya predpriyatiyem, prekrashcheniye trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya ne vlechet prekrashcheniya kollektivnogo dogovora .

Pri smene sobstvennika kollektivniy dogovor prodoljayet deystvovat v techeniye shesti mesyatsev. V etot period storoni mogut nachat peregovori o zaklyuchenii novogo dogovora ili soхranenii, izmenenii i dopolnenii deystvuyushchego .

Pri likvidatsii predpriyatiya kollektivniy dogovor deystvuyet v techeniye vsego sroka provedeniya likvidatsii .