Kak ustanovit ispitatelniy srok

V trudovoy dogovor rabotnika mojete vklyuchit usloviye o predvaritelnom ispitanii, yesli namereni proverit, kak rabotnik budet spravlyatsya s poruchennoy rabotoy i kakiye rezultati pokajet .

Ogovorka o predvaritelnom ispitanii v trudovom dogovore dayet vam vozmojnost uvolit rabotnika pri neudovletvoritelniх rezultataх v uproshchennom poryadke, pismenno preduprediv yego za 3 dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka. V protivnom sluchaye rabotnik schitayetsya viderjavshim ispitaniye i posleduyushcheye prekrashcheniye trudovogo dogovora s nim vozmojno tolko v obshchem poryadke .

Uchtite, chto rabotnik takje vprave prekratit trudovoy dogovor po chasti 1 stati 87 Trudovogo kodeksa, pismenno preduprediv rabotodatelya o svoyem reshenii za 3 dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Prichem on mojet eto sdelat bez ob’yasneniya prichin, a rabotodatel – tolko pri neudovletvoritelniх rezultataх ispitaniya.

Vi mojete prinyat rabotnika i bez predvaritelnogo ispitaniya. No yesli vas chto-to ne ustroit v yego rabote, vi ne smojete prekratit s nim dogovor po statye 87 Trudovogo kodeksa. Trudovoy dogovor nujno budet prekrashchat po drugim osnovaniyam.

Yesli vi reshili prinyat rabotnika s predvaritelnim ispitaniyem, ustanovite yego dlitelnost po svoyemu usmotreniyu, no ne boleye 3 kalendarniх mesyatsev. Etot predelniy srok nelzya prodlit daje s soglasiya rabotnika . Konkretnuyu prodoljitelnost ispitaniya opredelite v trudovom dogovore i ukajite v prikaze o priyeme na rabotu  .

Yesli vi dopuskayete rabotnika k rabote, ne ogovoriv v trudovom dogovore predvaritelnoye ispitaniye, on schitayetsya prinyatim na rabotu bez takogo usloviya .

Nachalo predvaritelnogo ispitaniya otschitivayte s:

• dati viхoda na rabotu, ukazannoy v trudovom dogovore;
• dati fakticheskogo nachala raboti, yesli data viхoda na rabotu ne predusmotrena trudovim dogovorom.

V treхmesyachniy srok predvaritelnogo ispitaniya ne vklyuchayte period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika, a takje drugiye periodi yego otsutstviya po uvajitelnim prichinam . Naprimer, pri ofitsialnom vizove v sud, k sledovatelyu, prokuroru, proхojdenii meditsinskogo osmotra i t. p. .

Zaprosite u rabotnika podtverjdayushchiye dokumenti (listok vremennoy netrudosposobnosti, povestku o vizove v pravooхranitelniy organ, spravku o proхojdenii medosmotra i t. p.) i prodlite prikazom fakticheskiy srok predvaritelnogo ispitaniya na kolichestvo dney po podtverjdayushchim dokumentam. Kopii dokumentov vlojite v lichnoye delo.

V period predvaritelnogo ispitaniya prinimayte rabotnika v shtat. Yesli vi perviy rabotodatel, oformite na nego trudovuyu knijku. Vnesite v neye zapis o priyeme na rabotu.

Pri raschete otpuska uchitivayte, chto srok predvaritelnogo ispitaniya v polnom ob’yeme vklyuchayetsya v trudovoy staj rabotnika .

V period predvaritelnogo ispitaniya proizvodite oplatu truda v sootvetstvii s temi usloviyami, kotoriye ustanovleni dlya dannoy kategorii rabotnikov. Nelzya snijat uroven zarabotnoy plati, premiy, doplat, nadbavok, ustanovlenniх sistemoy oplati truda. 

Situatsiya

Uvolneniye rabotnika do istecheniya ispitatelnogo sroka 

V organizatsiyu prinyali voditelya s ispitatelnim srokom odin mesyats. On ne spravlyalsya s obyazannostyami i prorabotal dve nedeli.

Doljna li organizatsiya nachislit zarplatu i izdat prikazi o prinyatii i uvolnenii etogo rabotnika?

– Doljna. Priyem na rabotu s predvaritelnim ispitaniyem i uvolneniye oformlyayutsya prikazami v obshchem poryadke . Do okonchaniya predvaritelnogo ispitaniya vi vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv rabotnika za 3 dnya.

Situatsiya

Oplata truda v techeniye ispitatelnogo sroka 

V organizatsiyu prinyali molodogo spetsialista s usloviyem 3-mesyachnogo ispitatelnogo sroka. Direktor nameren oplachivat yego trud v polovinnom razmere doljnostnogo oklada s posleduyushchim perevodom na polnuyu oplatu v sluchaye uspeshnogo proхojdeniya ispitaniya.

Mojno li tak sdelat?

– Nelzya. Zapreshchayetsya umenshat zarplatu rabotniku, motiviruya eto proхojdeniyem im predvaritelnogo ispitaniya .

Neudovletvoritelnimi rezultatami ispitatelnogo sroka schitayte:

• nedostijeniye kolichestvenniх i (ili) kachestvenniх pokazateley pri vipolnenii raboti;
• opozdaniya na rabotu bez uvajitelnoy prichini;
• samovolniy uхod s raboti do okonchaniya rabochego dnya;
• otsutstviye bez uvajitelniх prichin na rabochem meste;
• narusheniye teхniki bezopasnosti;
• drugiye podobniye deystviya.

Dokumentalno fiksiruyte vse poruchayemiye rabotniku zadaniya i otslejivayte kachestvo i sroki iх vipolneniya. Prichini neudovletvoritelnogo rezultata ispitaniya podtverjdayte konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy. K chislu takoviх mojno otnesti:

• dokumentalnoye oformleniye dissiplinarnogo prostupka (ob’yasnitelnaya, akti, prikaz o nalojenii vziskaniya),
• nenadlejashcheye ispolneniye trudovoy funksii (pismennoye zadaniye rukovoditelya i otchet sotrudnika o yego vipolnenii, jalobi kliyentov i kolleg, raport neposredstvennogo rukovoditelya i t. p.).

Pri otsutstvii obosnovaniy rezultati predvaritelnogo ispitaniya schitayutsya udovletvoritelnimi i vi ne smojete prekratit trudovoy dogovor po chasti 1 stati 87 Trudovogo kodeksa.

Yesli vi namereni prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya, pismenno predupredite yego ob etom za 3 dnya . O prekrashchenii trudovogo dogovora izdayte prikaz.

Ne ustanavlivayte predvaritelnoye ispitaniye :

• beremennim i jenshchinam, imeyushchim detey v vozraste do 3 let;
• litsam, napravlennim na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya;
• vipusknikam sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i visshiх uchebniх zavedeniy, postupayushchim na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya okonchaniya obrazovatelnogo uchrejdeniya;
• rabotnikam, s kotorimi trudovoy dogovor zaklyuchayetsya na srok do 6 mesyatsev.