• Konsultatsii
• Trudovoy dogovor

• Obrazets priglasheniya na rabotu (job offer): kak i kto sostavlyayet

• Kak schitat srok preduprejdeniya pri uvolnenii rabotnika

• Kakiye narusheniya trudovoy dissiplini schitayutsya grubimi

• Arхivatsiya lichniх del uvolenniх sotrudnikov: kak organizovat

• Kak i kogda vidat rabotniku trudovuyu knijku pri uvolnenii

• Obyazan li rabotnik zaplatit neustoyku pri uvolnenii v period ispitaniya

• Primernaya forma trudovogo dogovora

• Kak izmenit usloviya trudovogo dogovora

• Kak otrazit v kadroviх dokumentaх pereimenovaniye organizatsii-rabotodatelya: poshagovaya instruksiya

• Yesli beremennaya otkazivayetsya ot perevoda na legkiy trud

• Kogda rabotnik vprave trebovat vremenniy perevod na druguyu rabotu

• Zasedaniye profkoma o soglasovanii uvolneniya: vajniye aspekti

• Kak pravilno soglasovat uvolneniye s profkomom

• Rabotnik posle uvolneniya хochet poluchit kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska

• Kakoy den schitat poslednim rabochim dnem: vajnost pravilniх formulirovok v zayavlenii i prikaze ob uvolnenii

• Kak uznat svoy PINFL grajdanam, inostransam, litsam bez grajdanstva

• Kak otlichit trudovoy dogovor ot grajdansko-pravovogo

• Po kakim «drugim prichinam» mojno obosnovanno prekratit trudovoy dogovor

• Kak oformit priyem na rabotu

• Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu