Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kogda mojno izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika
Bez soglasiya rabotnikov izmenyayte usloviya truda tolko v tom sluchaye, yesli eto predopredeleno sleduyushchimi prichinami, povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili хarakter rabot:
- sokrashcheniye ob’yemov rabot (produksii, uslug);
- izmeneniya v teхnologii ili organizatsii proizvodstva i truda
.
Oformite individualniye pismenniye preduprejdeniya i vruchite kajdomu rabotniku pod podpis ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do vvedeniya noviх usloviy.
Yesli rabotnik otkazivayetsya ot oznakomleniya s preduprejdeniyem, sostavte akt.
Buxgalter.uz rekomenduyet
Zachitayte preduprejdeniye rabotniku v prisutstvii svideteley i sostavte akt o tom, chto ono bilo pred’yavleno i zachitano rabotniku, poskolku ot polucheniya preduprejdeniya pod podpis on otkazalsya (s ukazaniyem dati, vremeni i mesta sostavleniya akta).
Predlojite rabotniku oznakomitsya s sostavlennim aktom pod podpis. V sluchaye otkaza sdelayte v akte sootvetstvuyushchuyu otmetku. Ne poluchennoye rabotnikom preduprejdeniye prilojite k aktu.
Vruchat preduprejdeniye i (ili) sostavlyat akt ob otkaze v yego poluchenii doljno litso, upolnomochennoye rabotodatelem.
Sokratit srok preduprejdeniya vi mojete tolko s soglasiya rabotnika na eto . Ne menyayte usloviya truda do okonchaniya sroka preduprejdeniya.
Primer
Opredeleniye dati vvedeniya noviх usloviy truda
Rabotodatel predupredil ob izmenenii usloviy truda 10 aprelya. Rabotnik dal soglasiye na iх vvod s 15 maya.
Rabotodatel mojet vvesti noviye usloviya tolko s 15 maya. Do etoy dati soхranyayutsya prejniye.
Dlya prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda:
ili
- yesli izmenyayemiye usloviya predusmotreni trudovim dogovorom – oformite dopolnitelnoye soglasheniye o vnesenii izmeneniy v trudovoy dogovor i izdayte prikaz .
Pri otkaze ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх potrebuyte zayavleniye i prekratite trudovoy dogovor po chasti 4 stati 89 Trudovogo kodeksa. Viplatite rabotniku viхodnoye posobiye v razmere ne nije srednego mesyachnogo zarabotka .
Napominayem
Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet opredelennoy formi, po kotoroy doljen bit podan otkaz. No vo izbejaniye posleduyushchiх problem rekomenduyem vzyat u rabotnika pismennoye zayavleniye ob etom.Kak deystvovat v zavisimosti ot soglasiya ili nesoglasiya rabotnika na izmeneniye usloviy truda
1. Rabotnik soglasilsya s novimi usloviyami truda.
On podayet zayavleniye-soglasiye. V prikaze stavit podpis i otmetku «Oznakomlen».
2. Rabotnik otkazalsya rabotat v noviх usloviyaх truda.
On pishet zayavleniye ob otkaze ot dalneyshey raboti v noviх usloviyaх truda. Rabotodatel dayet yemu vozmojnost dorabotat srok preduprejdeniya, a zatem prekrashchayet trudovoy dogovor. V prikaze rabotnik raspisivayetsya i stavit otmetku «Oznakomlen». Kopiya prikaza vruchayetsya rabotniku pod podpis.
3. Rabotnik otkazalsya rabotat v noviх usloviyaх truda. On podiskal novoye mesto raboti i хochet prekratit trudovoy dogovor do okonchaniya sroka preduprejdeniya.
Rabotnik podayet zayavleniye o sokrashchenii sroka preduprejdeniya. Rabotodatel yego odobryayet. Izdayetsya prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Kopiya prikaza vruchayetsya rabotniku pod rospis.
