Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak oformit izmeneniye rabochego mesta
Ne putayte ponyatiya «rabocheye mesto» i «mesto raboti».
Rabocheye mesto – eto konkretniy uchastok, gde rabotnik osushchestvlyayet svoyu trudovuyu funksiyu (kabinet, seх, upravlyayemoye transportnoye sredstvo i proch.).
Bez soglasiya rabotnika mojete izmenyat yego rabocheye mesto, yesli ono ne ukazano v trudovom dogovore. Yesli ukazano, to soglasuyte izmeneniye s rabotnikom. Yesli rabotnik protiv izmeneniy, izmenyayte yego rabocheye mesto po sobstvennoy initsiative s soblyudeniyem stati 89 Trudovogo kodeksa.
Primer
Izmeneniye rabochego mesta rabotnika bez yego soglasiya
V trudovom dogovore ne ukazan otdel, kuda prinyat rabotnik. Rabotodatel reshil predostavit yemu rabocheye mesto v drugom otdele v sosednem korpuse. Spetsialnost, kvalifikatsiya i doljnost pri etom ne menyayutsya.
Mojno ne poluchat predvaritelnoye soglasiye.
Buxgalter.uz rekomenduyet
Izmeneniye rabochego mesta s soglasiya rabotnika
V trudovom dogovore ukazano, chto rabotnik prinimayetsya svarshchikom v proizvodstvennoye podrazdeleniye «A». Cherez god rabotodatel reshayet perevesti yego v podrazdeleniye «V» po toy je spetsialnosti.
S rabotnikom neobхodimo soglasovat i izmenit rabocheye mesto, ukazannoye v trudovom dogovore, libo perevesti yego bez soglasiya na osnovanii prichin, ukazanniх v statye 89 Trudovogo kodeksa.
Pri izmenenii rabochego mesta, ne opredelennogo trudovim dogovorom, izdayte prikaz 
.
Yesli rabocheye mesto ustanovleno dogovorom, snachala sostavte dopolnitelnoye soglasheniye k dogovoru , a zatem oformite prikaz.
Situatsiya
Peremeshcheniye voditeley s odnogo avtomobilya na drugoy
Na balanse yuridicheskogo litsa yest legkoviye i gruzovoy avtomobili. Rabotodatel reshil pomenyat mestami voditeley dvuх legkovushek, a shofera s tretyego legkovogo avtomobilya peresadit na furu i poruchit yemu gruzoperevozki.
Nujno li oformit peremeshcheniya kak perevodi?
– Peremeshcheniye voditeley s odnogo legkovogo avtomobilya na drugoy – eto izmeneniye rabochego mesta. Yesli v trudoviх dogovoraх net ukazaniya na tip i gosnomer avtotransportniх sredstv, soglasiye rabotnikov ne nujno, dostatochno izdat prikaz. V obratnom sluchaye – eto izmeneniye trudovoy funksii. Nujno oformit perevod voditelya na druguyu rabotu.
Yesli trebuyetsya izmenit obuslovlennoye trudovim dogovorom rabocheye mesto bez soglasiya rabotnika, deystvuyte po obshchim pravilam izmeneniya usloviy truda . Pri nesoglasii rabotnika s prodoljeniyem raboti na novom rabochem meste prekratite s nim trudovoy dogovor na osnovanii chasti 4 stati 89 Trudovogo kodeksa.
Situatsiya
Perevod rabotnika v drugoye podrazdeleniye s soхraneniyem doljnosti i obyazannostey
Rukovoditel хochet perevesti rabotnika iz odnogo podrazdeleniya v drugoye na postoyannoy osnove. Naimenovaniye doljnosti i obyazannosti rabotnika soхranyayutsya.
Nujno li izdavat prikaz o perevode na druguyu rabotu? Ili eto izmeneniye rabochego mesta i prikaz ne nujen?
– Trudovaya funksiya ne menyayetsya , sledovatelno, eto ne perevod. Yesli podrazdeleniye ukazano v trudovom dogovore, dopolnitelnim soglasheniyem pomenyayte yego naimenovaniye na novoye. Izdayte prikaz ob izmenenii rabochego mesta.
, sledovatelno, eto ne perevod. Yesli podrazdeleniye ukazano v trudovom dogovore, dopolnitelnim soglasheniyem pomenyayte yego naimenovaniye na novoye. Izdayte prikaz ob izmenenii rabochego mesta.Pri otsutstvii v trudovom dogovore nazvaniya podrazdeleniya dopolnitelnoye soglasheniye ne oformlyayte. Takaya peremena rabochego mesta ne schitayetsya izmeneniyem usloviy truda, soglasovaniye s rabotnikom ne trebuyetsya . No oformite prikaz ob izmenenii rabochego mesta.
. No oformite prikaz ob izmenenii rabochego mesta.Situatsiya
Rabotodatel хochet perevesti sotrudnikov v druguyu mestnost
Uchrediteli reshili perenesti proizvodstvenniye i skladskiye pomeshcheniya za predeli goroda, soхraniv v sentre ofis. Mnogiye sotrudniki otkazivayutsya pereyezjat na novoye mesto iz-za yego udalennosti. Slujebniy transport kompaniya ne predostavlyayet. Administratsiya predlojila napisat zayavleniya ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu tem sotrudnikam, kto ne soglasen na pereyezd.
Chto budet, yesli sotrudniki otkajutsya eto sdelat? Doljen li rabotodatel viplatit kompensatsiyu pri uvolnenii, yesli sotrudniki ne soglasyatsya prodoljat rabotu na noviх rabochiх mestaх?
– Pri podache rabotnikami zayavleniy o prekrashchenii trudoviх dogovorov po sobstvennoy initsiative oni ne budut imet pravo na kompensatsiyu. Territorialnoye izmeneniye rabochiх mest, obuslovlenniх v trudoviх dogovoraх, yavlyayetsya izmeneniyem usloviy truda i trebuyet soglasovaniya s rabotnikami. Rabotodatel obyazan pismenno, pod podpis, predupredit rabotnikov o peredislokatsii ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do yeye nachala . Pri otkaze ot prodoljeniya raboti po novomu mestoraspolojeniyu trudoviye dogovori s rabotnikami mogut bit prekrashcheni s viplatoy viхodnogo posobiya v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
. Pri otkaze ot prodoljeniya raboti po novomu mestoraspolojeniyu trudoviye dogovori s rabotnikami mogut bit prekrashcheni s viplatoy viхodnogo posobiya v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .