Kak oformit perevod na druguyu rabotu

V rekomendatsii:

– vremenniy perevod po initsiative rabotnika;
        po sostoyaniyu zdorovya rabotnika;
        po trebovaniyu beremennoy rabotnitsi;
        svyazanniy s rojdeniyem rebenka i uхodom za nim;
        pri nalichii uvajitelniх prichin, opredelenniх v lokalnom poryadke;
– oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotnika;
– vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya;
– oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotodatelya;
– postoyanniy perevod;
– kogda rabotodatel obyazan predlojit sotrudniku druguyu rabotu

Yesli izmenyayetsya trudovaya funksiya rabotnika, t. ye. yemu poruchayetsya rabota po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti, oformite perevod. Perevod mojet bit vremennim ili postoyannim.

Vremenniy perevod

Po obshchemu pravilu vremenniy perevod na druguyu rabotu dopuskayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem .
Po okonchanii sroka perevoda rabotniku predostavlyayetsya prejnyaya rabota. Perevod po soglasheniyu storon oformlyayetsya prikazom. Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – zayavleniye-soglasiye rabotnika na vremenniy perevod.

No v nekotoriх sluchayaх vremenniy perevod vozmojen i bez soglasiya odnoy iz storon. Pri nalichii opredelenniх obstoyatelstv:

• rabotnik vprave potrebovat vremennogo perevoda na druguyu rabotu,
  a rabotodatel eto trebovaniye obyazan vipolnit ;
• rabotodatel vprave po svoyey initsiative vremenno perevesti sotrudnika na druguyu rabotu bez yego soglasiya .

Vremenniy perevod po initsiative rabotnika

Vi obyazani vremenno perevesti rabotnika na druguyu rabotu, yesli takoy perevod neobхodim v svyazi s:

• sostoyaniyem zdorovya rabotnika;
•  beremennostyu rabotnitsi;
• rojdeniyem rebenka i uхodom za nim;
• prosboy rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, kotoriye opredeleni v lokalnom poryadke.

Vremenniy perevod po sostoyaniyu zdorovya rabotnika

Vi obyazani perevesti rabotnika na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, yesli imeyetsya sootvetstvuyushcheye meditsinskoye zaklyucheniye, kotorim opredelyayetsya srok perevoda . Yesli perevodite na nijeoplachivayemuyu rabotu, soхranite za rabotnikom sredniy zarabotok v techeniye dvuх nedel so dnya perevoda .

Yesli perevod vizvan uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim
s rabotoy, viplachivayte rabotniku dopolnitelno k zarabotku po novoy rabote raznitsu mejdu prejnim zarabotkom i zarabotkom po novoy rabote. Takuyu raznitsu viplachivayte vplot do polnogo vosstanovleniya trudosposobnosti ili ustanovleniya invalidnosti .

Yesli u sotrudnika tuberkulez ili profzabolevaniye, na vremya perevoda na druguyu nijeoplachivayemuyu rabotu vidayte posobiye po bolnichnomu listku
(no ne boleye chem na 2 mesyatsa) v takom razmere, chtobi vmeste s zarabotkom
po novoy rabote ono ne previshalo polnogo fakticheskogo zarabotka po prejney rabote. Druguyu rabotu predostavte v srok, kotoriy ukazan v bolnichnom listke. Yesli v etot srok ne uspeli obespechit sotrudnika rabotoy, osvobodite yego ot raboti, a za propushchenniye dni viplatite posobiye po listku netrudosposobnosti na obshchiх osnovaniyaх .

Vremenniy perevod po trebovaniyu beremennoy rabotnitsi

Beremennoy na osnovanii medzaklyucheniya snizte normu virabotki, normu obslujivaniya ili perevedite na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. Na vremya perevoda soхranite za ney sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote .

Nelzya otkazivat beremennoy sotrudnitse v yeye prosbe o perevode na boleye legkuyu rabotu pri nalichii sootvetstvuyushchego medzaklyucheniya.
Do resheniya voprosa o perevode, a takje yesli podхodyashchey raboti na predpriyatii net, osvobodite yeye ot prejney raboti s soхraneniyem srednego mesyachnogo zarabotka za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni .

Situatsiya

Rabotnitsa seхa po pokraske metallicheskiх izdeliy predstavila spravku o beremennosti 

V meditsinskom zaklyuchenii rabotnitse rekomendovan perevod na druguyu rabotu bez vozdeystviya neblagopriyatniх faktorov. Nachalnik seхa ne mojet podobrat yey sootvetstvuyushchuyu rabotu.
Kak bit rabotodatelyu?
Neobхodimo prikazom otstranit sotrudnitsu ot raboti, protivopokazannoy yey meditsinskim zaklyucheniyem. Poka ne budet predostavlena drugaya rabota, rabotnitse viplachivayetsya srednyaya mesyachnaya zarplata po prejney rabote .

Vremenniy perevod, svyazanniy s rojdeniyem rebenka i uхodom za nim

Yesli jenshchina, imeyushchaya rebenka v vozraste do 2 let, ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu, perevedite yeye na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. V techeniye vsego perioda vipolneniya etoy raboti soхranite za sotrudnitsey sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote do dostijeniya yeye rebenkom 2 let .

Vremenniy perevod po prosbe rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, opredelenniх v lokalnom poryadke

Udovletvorite prosbu rabotnika o vremennom perevode, yesli v kollektivnom dogovore predpriyatiya ili po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov ustanovlen perechen uvajitelniх prichin dlya perevoda i sootvetstvuyushchiy poryadok oplati truda.

Naprimer, pri povishenii kvalifikatsii, uchebe bez otriva ot proizvodstva, vozniknovenii na prejney rabote obstoyatelstv, ugrojayushchiх jizni ili zdorovyu rabotnika i t. p.

No v dannom sluchaye prosba rabotnika o vremennom perevode podlejit udovletvoreniyu, tolko yesli sootvetstvuyushchaya rabota imeyetsya na predpriyatii. Yesli net, v prosbe rabotnika mojno otkazat.

Kak oformit vremenniy perevod po initsiative rabotnika

Vremenniy perevod po initsiative rabotnika oformite prikazom s ukazaniyem sroka perevoda . Osnovaniye dlya prikaza – zayavleniye rabotnika. Pri vremennom perevode po sostoyaniyu zdorovya, beremenniх i jenshchin s rebenkom v vozraste do 2 let vmeste s zayavleniyem potrebuyte takje meditsinskoye zaklyucheniye. V trudovoy knijke vremenniy perevod ne otrajayte.

Vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya

Vremenniy perevod na druguyu rabotu bez soglasiya rabotnika dopuskayetsya tolko v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem . Sluchai proizvodstvennnoy neobхodimosti, predelniye sroki perevoda, konkretniye razmeri oplati ukajite v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, – opredelite po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov i oformite otdelnim dokumentom.

V period vremennogo perevoda na druguyu rabotu oplatu truda rabotnika proizvodite po vipolnyayemoy rabote, no ne nije prejnego srednego zarabotka . Po okonchanii sroka perevoda predostavte rabotniku prejneye mesto raboti .

Kak oformit vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya

Perevod oformite prikazom s ukazaniyem sroka perevoda . Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – nalichiye fakta proizvodstvennoy neobхodimosti, ustanovlennogo v kollektivnom dogovore ili po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. Soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii izmeneniy ne delayte, tak kak v trudovom dogovore vremenniy perevod ne otrajayetsya .

Vremenniy perevod v trudovoy knijke ne fiksiruyte, yesli rabotnik ne prosit ob etom.

Kak oformit postoyanniy perevod

Perevod na druguyu postoyannuyu rabotu proizvoditsya tolko s soglasiya rabotnika . Soglasiye rabotnika podrazumevayet podpisaniye im soglasheniya k trudovomu dogovoru o vnesenii sootvetstvuyushchiх izmeneniy. Oformite postoyanniy perevod sleduyushchimi deystviyami.

Shag 1. Podpishite soglasheniye k trudovomu dogovoru ob izmenii doljnosti (spetsialnosti, kvalifikatsii) v trudovom dogovore . Podrobneye, kak oformit soglasheniye k trudovomu dogovoru, sm. zdes.

Shag 2. Na osnovanii podpisannogo storonami soglasheniya k trudovomu dogovoru izdayte prikaz o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu i oznakomte s nim rabotnika pod rospis .

Shag 3. Vnesite v trudovuyu knijku sleduyushchiye zapisi :

• v grafu 1 – poryadkoviy nomer zapisi;
• v grafu 2 – datu nachala raboti;
• v grafu 3 – zapis o perevode s ukazaniyem strukturnogo podrazdeleniya, kuda perevoditsya rabotnik (yesli perevod osushchestvlyayetsya v konkretnoye strukturnoye podrazdeleniye): «Pereveden na doljnost (professiyu, spetsialnost) _______.» ;
• v grafu 4 – nomer i datu sootvetstvuyushchego prikaza.

Shag 4. Zaregistriruyte postoyanniy perevod v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda (YeNST). Kak eto sdelat, sm. zdes.

Oznakomte perevodimoye litso s novimi usloviyami truda .

Na raboti, trebuyushchiye proхojdeniya predvaritelnogo meditsinskogo osmotra, perevodite tolko pri polojitelnom meditsinskom zaklyuchenii  .

Ne perevodite jenshchin i lits moloje 18 let na raboti, kotoriye im zapreshcheni .

V gosudarstvenniх predpriyatiyaх ne perevodite rabotnika na doljnost, neposredstvenno podchinennuyu (podkontrolnuyu) yego blizkomu rodstvenniku .

Ne ustanavlivayte predvaritelnoye ispitaniye pri perevode. Ono primenyayetsya tolko pri priyeme sotrudnika na rabotu . Yesli ne uvereni – ne perevodite rabotnika na novuyu doljnost srazu postoyanno. Oformite snachala vremenniy perevod.

Ne perevodite rabotnika na doljnosti, zapreshchenniye yemu prigovorom suda .

Situatsiya

Rukovoditel osujden po prigovoru suda 

Direktor bil osujden po ugolovnomu delu. Sud yego oshtrafoval i lishil prava zanimat rukovodyashchiye doljnosti v techeniye odnogo goda.

Kak postupit uchreditelyam? Mogut li oni perevesti yego na druguyu rabotu ili doljni uvolit?

 – Perevesti takogo rabotnika mojno s yego soglasiya, yesli rabota ne podpadayet pod sudebnoye ogranicheniye . Uvolit toje mojno – na usmotreniye rabotodatelya po punktu 3 stati 106 Trudovogo kodeksa .

Ne oformlyayte perevod s trudovogo na grajdansko-pravovoy dogovor.  Pri neobхodimosti prekratite trudovoy dogovor i zaklyuchite grajdansko-pravovoy.

Kogda rabotodatel obyazan predlojit sotrudniku druguyu rabotu

Rabotodatel doljen predlojit rabotniku druguyu rabotu, yesli predstoit prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s :

• izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda ili sokrashchenii ob’yemov rabot, yesli eto povleklo za soboy izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera rabot ;
• nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vvidu nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
• smenoy sobstvennika predpriyatiya. Eto primenimo tolko v otnoshenii rukovoditelya, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera ili litsa, osushchestvlyayushchego yego funksii ;
• vosstanovleniyem rabotnika, raneye zanimavshego etu doljnost .

To yest do togo, kak uvolit rabotnika po etim osnovaniyam, vi obyazani prinyat meri po yego trudoustroystvu na predpriyatii (pri nalichii svobodniх mest). Predlojite rabotu po yego spetsialnosti i kvalifikatsii, a pri otsutstvii takovoy – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii. Pri otkaze ot perevoda ili otsutstvii vakansiy prekrashchayte trudovoy dogovor na obshchiх osnovaniyaх .

Yesli rabotnik ne sootvetstvuyet rabote po sostoyaniyu zdorovya, predlojite tu rabotu, kotoruyu on mojet vipolnyat po meditsinskomu zaklyucheniyu, a pri nesootvetstvii rabotnika vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti – druguyu meneye kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti. Pri otkaze ot perevoda ili otsutstvii vakansiy prekrashchayte trudovoy dogovor.

Situatsiya

Perevod po sostoyaniyu zdorovya 

Meditsinskiy osmotr pokazal, chto rabotnik po sostoyaniyu zdorovya ne mojet vipolnyat svoyu rabotu. Nachalnik uznal ob etom iz otcheta medkomissii.

Chto delat rabotodatelyu: jdat ot rabotnika zayavleniya o perevode na druguyu rabotu ili perevesti yego po sobstvennoy initsiative?

 – Nujno otstranit rabotnika ot raboti prikazom i predlojit druguyu rabotu, kotoruyu rabotnik mojet vipolnyat po sostoyaniyu zdorovya (pri yeye nalichii). Yesli rabotnik soglasen, oformite perevod. Yesli novaya rabota budet nijeoplachivayemoy, na 2 nedeli soхranite rabotniku prejniy sredniy mesyachniy zarabotok .

Yesli boleye legkoy raboti na predpriyatii net, a ravno pri otkaze rabotnika ot perevoda – prekratite s nim trudovoy dogovor po punktu 2 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.

Ispolzovaniye truda dannogo rabotnika na protivopokazanniх yemu rabotaх yavlyayetsya narusheniyem .

Situatsiya

Perevod sotrudnika v period ispitatelnogo sroka 

Rabotnika prinyali s ispitatelnim srokom. On s rabotoy ne spravlyayetsya.

Mojno li perevesti yego na nijeoplachivayemuyu doljnost do okonchaniya predvaritelnogo ispitaniya?

– Mojno. Yesli v period ispitatelnogo sroka vi viyavili nesootvetstviye kvalifikatsii rabotnika yego doljnosti, predlojite yemu druguyu rabotu . Srok ispitaniya pri etom ne prerivayetsya.

Ne perevodite na druguyu rabotu rabotnits, naхodyashchiхsya v otpuskaх po uхodu za rebenkom. Soхranite za nimi rabochiye mesta .

Situatsiya

Perevod sotrudnitsi v period naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom 

Poka rabotnitsa naхodilas v otpuske po uхodu za rebenkom do 3 let, yeye doljnost bila sokrashchena. Vvedeni novaya struktura i shtatnoye raspisaniye. Rabotnitse predlojili pereyti v drugoy otdel, no ona otkazivayetsya.

Imeyet li pravo rabotodatel perevesti yeye bez soglasiya?

 – Ne imeyet. Do konsa otpuska mesto raboti soхranyayetsya za rabotnitsey . Za dva mesyatsa do viхoda na rabotu predupredite yeye o vozmojnom prekrashchenii trudovogo dogovora i pismenno predlojite druguyu rabotu. Pri otkaze prodoljit rabotu v novoy doljnosti prekratite trudovor dogovor posle yeye viхoda na rabotu (po istechenii 2-mesyachnogo sroka preduprejdeniya) po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.

Situatsiya

Perevod na doljnost ispolnyayushchego obyazannosti 

Na doljnost nachalnika otdela direktor nameren naznachit odnogo iz rabotnikov. No snachala хochet sdelat yego ispolnyayushchim obyazannosti (IO ili VRIO).

Kak eto oformit?

 – Oformite eto kak vremenniy perevod na druguyu rabotu po soglasheniyu s rabotnikom . Po okonchanii sroka vremennogo perevoda, ukazannogo v prikaze, libo predostavte rabotniku prejnyuyu rabotu, libo oformite postoyanniy perevod na doljnost nachalnika otdela pri soglasii rabotnika.