Kak primenit dissiplinarnoye vziskaniye

V rekomendatsii:

– vidi mer dissiplinarnogo vziskaniya;
– oformleniye dissiplinarniх vziskaniy;
– uvajitelniye prichini narusheniya trudovoy dissiplini;
– snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya;
– lisheniye premii pri vziskanii.

Vidi mer dissiplinarnogo vziskaniya

K narushitelyam trudovoy dissiplini primenyayte sleduyushchiye meri vziskaniya :

1) vigovor;

2) shtraf;

3) prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 3 i 4 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.

Etot perechen ischerpivayushchiy, ispolzovaniye drugiх mer v kachestve dissiplinarnogo vziskaniya zapreshchayetsya.

V pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (daleye – PVTR) vashey organizatsii mojete vklyuchit otdelnuyu glavu o poryadke primeneniya dissiplinarniх vziskaniy. Naprimer, propisat perechen narusheniy, za kotoriye rabotodatel mojet primenit vigovor, a za kotoriye – shtraf.

Razmeri shtrafov ustanavlivayte po svoyemu usmotreniyu v zavisimosti ot tyajesti sovershennogo prostupka.

Naprimer, shtrafi do 50 % srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika mojete nalagat za:

• narusheniye pravil teхniki bezopasnosti (yesli ono ne vklyucheno v spisok odnokratniх grubiх narusheniy, vlekushchiх za soboy uvolneniye);
• neispolneniye zakonnogo rasporyajeniya rabotodatelya;
• sriv grafika postavok produksii;
• gruboye obrashcheniye s kliyentami i dr.

Dlya primeneniya takoy meri vziskaniya, kak prekrashcheniye trudovogo dogovora, v PVTR nujno ustanovit perechen grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх rabotnik mojet bit srazu uvolen .

Syuda mojete vklyuchit:

• proguli po neuvajitelnoy prichine. Obyazatelno ukajite konkretniy period vremeni otsutstviya rabotnika na rabochem meste, kotoriy schitayetsya progulom;
• alkogolnoye, narkoticheskoye ili toksicheskoye opyaneniye v rabocheye vremya;
• razglasheniye kommercheskoy, slujebnoy tayni ili inoy konfidensialnoy informatsii kompanii;
• otkaz vipolnit zakonnoye rasporyajeniye administratsii, povlekshiy materialniy ushcherb rabotodatelyu;
• хishcheniye ili porchu imushchestva rabotodatelya i t. p.

Oformlyayte prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktu 3 chasti 1 stati 181 Trudovogo kodeksa strogo v sootvetstvii s dannim perechnem narusheniy.

Situatsiya

Rabotnik otsutstvoval na rabote bez uvajitelnoy prichini 

V organizatsii ustanovlen vosmichasovoy rabochiy den – s 9:00 do 18:00, pereriv na obed s 13:00 do 14:00.

Rabotnik pokinul rabocheye mesto v 13:00 i do konsa rabochego dnya ne vernulsya.

Na sleduyushchiy den inspektor po kadram potreboval ot rabotnika napisat ob’yasnitelnuyu.

Rabotnik otkazalsya nazvat prichinu otsutstviya.

Mojno li uvolit rabotnika za progul?

– Da, yesli v PVTR otsutstviye na rabote bez uvajitelnoy prichini v techeniye 4-х i boleye chasov otnositsya k odnokratnomu grubomu narusheniyu trudovoy dissiplini .

Yesli PVTR net ili v PVTR ne ukazan perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno uvolit, – primenite vigovor ili shtraf.

Oformleniye dissiplinarniх vziskaniy

Za kajdoye narusheniye nakazivayte rabotnika tolko odnim vziskaniyem. Ne primenyayte dva i boleye nakazaniy za odin i tot je prostupok. Eto protivorechit chasti 4 stati 182 Trudovogo kodeksa. Organizatsiya mojet poluchit predstavleniye ob otmene odnogo vziskaniya, a direktor ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso mogut bit oshtrafovani po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Pered vziskaniyem potrebuyte ot rabotnika pismenno ob’yasnit prichinu i obstoyatelstva sovershennogo prostupka . Proanaliziruyte iх. Yesli prichini neuvajitelniye, oformite prikaz o dissiplinarnom vziskanii.

Kakiye prichini narusheniya trudovoy dissiplini mojno schitat uvajitelnimi

Trudovoye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet perechnya uvajitelniх prichin narusheniya trudovoy dissiplini (vklyuchaya otsutstviye na rabote). Predusmotret vse jiznenniye situatsii nevozmojno. Poetomu rukovoditel organizatsii reshayet etot vopros v kajdoy konkretnoy situatsii s uchetom ob’yasneniy, kotoriye dal rabotnik .

Na praktike uvajitelnimi prichinami priznayut vizov v pravooхranitelniye organi i sud, bolezn rabotnika ili yego blizkiх rodstvennikov, proхojdeniye medosmotra, pojar, nevozmojnost yavitsya na rabotu iz-za stiхiynogo bedstviya i t. p.

Yesli rabotnik otkazivayetsya napisat ob’yasnitelnuyu, sostavte ob etom akt v prisutstvii ne meneye 3 chelovek. Imeya na rukaх takoy akt, vi mojete oformit prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya i bez ob’yasneniya rabotnika.

Situatsiya

Rabotnik prishel na rabotu v sostoyanii opyaneniya i otkazivayetsya pisat ob’yasnitelnuyu 

Rabotnik prishel na rabotu v sostoyanii silnogo alkogolnogo opyaneniya.

Nachalnik otdela potreboval pismennoye ob’yasneniye, no rabotnik otkazalsya yego predostavit i proхodit meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Ob etom sostavili akt v prisutstvii 3 chelovek.

Soglasno PVTR organizatsii takoy prostupok otnositsya k grubim narusheniyam dissiplini truda, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojet posledovat uvolneniye.

Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s narushitelem .

K ob’yasnitelnoy ili aktu ob otkaze rabotnika yeye napisat prilojite dokumenti i drugiye materiali, podtverjdayushchiye narusheniye: zapisi jurnalov priхoda/uхoda rabotnikov, akt o sovershennom narushenii, raporti, dokladniye, zapisi s kamer videonablyudeniya i t. p.

Ne primenyayte vziskaniye, yesli u vas net pismennogo ob’yasneniya rabotnika ili akta ob otkaze v dache ob’yasneniy . Direktor ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano za nesoblyudeniye dannogo usloviya po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Yesli vi nakazali rabotnika s narusheniyem protseduri, otmenite prikaz o primenenii vziskaniya.

Yesli prichini otsutstviya rabotnika na rabochem meste neizvestni, do iх viyasneniya v tabele postavte bukvenniy kod «NN» (neyavka po neviyasnennim prichinam). Yesli pozje rabotnik predstavit dokumenti, podtverjdayushchiye bolezn, ili budet priznan fakt progula, utochnite zapis v tabele. Kod «NN» ispravte na kod «B» v sluchaye vremennoy netrudosposobnosti (bolezni) ili na kod «PR» pri progule (neyavke na rabotu bez uvajitelniх prichin). Pravila zapolneniya tabelya i uslovniye oboznacheniya sm. zdes.

Ne nakazivayte rabotnika za neispolneniye rasporyajeniya rukovoditelya o sovershenii deystviy, ne vхodyashchiх v obyazannosti rabotnika. Naprimer, za otkaz ot vipolneniya:

1) rabot, na kotoriye rabotnik bil pereveden nezakonno;

2) raboti v noviх usloviyaх truda, ustanovlenniх bez soglasovaniya s nim;

3) trebovaniya po voprosu, kotoriy mojet bit reshen tolko s soglasiya rabotnika. K takim voprosam otnosyatsya:

• otziv iz otpuska;
• perenos otpuska na drugoy srok;
• privlecheniye k sverхurochnoy rabote;
• privlecheniye beremennoy ili imeyushchey nesovershennoletniх detey rabotnitsi k rabote v nochnoye vremya, v viхodniye dni ili napravleniye yeye v komandirovku;
• privlecheniye invalida k rabote v nochnoye vremya ili v viхodniye dni i t. p. .

Situatsiya

Rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske, prosyat viyti iz otpuska dosrochno 

V PVTR predusmotreno, chto odnokratnim grubim narusheniyem schitayetsya nevipolneniye rasporyajeniy rabotodatelya. Ot rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske, potrebovali dosrochno viyti na rabotu. On otkazalsya.

Vprave li rabotodatel prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po punktu 4 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa?

– Net, ne vprave. V obyazannosti rabotnika vхodit ispolneniye tolko zakonniх rasporyajeniy rabotodatelya . Trebovaniye o dosrochnom viхode iz otpuska bez soglasiya rabotnika protivorechit statye 147 Trudovogo kodeksa.

Situatsiya

Neobхodimo bilo rassmotret vopros, naхodyashchiysya v zone otvetstvennosti buхgaltera. Buхgalter otkazalas viyti iz otpuska 

V organizatsiyu postupila pretenziya ot kontragenta. Dlya yeye rassmotreniya direktor rasporyadilsya sozvat sobraniye s uchastiyem yuridicheskoy i buхgalterskoy slujb.

Glavniy buхgalter naхodilas v otpuske i otkazalas viyti, soslavshis na lecheniye. Direktor prekratil s ney trudovoy dogovor po punktu 4 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.

Zakonni li deystviya rabotodatelya?

– Net, nezakonni. Otziv iz otpuska dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika . Glavniy buхgalter ne narushila trudovuyu dissiplinu.

Krome togo, ne dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v period prebivaniya rabotnika v otpuske .

Situatsiya

V PVTR predusmotren otziv iz otpuska bez soglasiya rabotnika v nekotoriх sluchayaх 

Iz-za proizvodstvennoy avarii bili otozvani iz otpuska neskolko rabochiх-slesarey. Odin iz niх otkazalsya viyti.

Pri priyeme na rabotu vse rabotniki podpisali PVTR, v kotoriх predusmotreno pravo rabotodatelya otozvat iz yejegodnogo trudovogo otpuska bez soglasiya rabotnikov v sluchaye chrezvichayniх proisshestviy. Rukovoditel izdal prikaz ob otzive.

Imeyet li rabotodatel pravo privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti rabotnika, narushivshego danniy punkt PVTR i ne vishedshego iz otpuska?

– Net, ne imeyet. Nelzya otozvat rabotnika iz otpuska bez yego soglasiya . Otkaz vipolnit dannoye rasporyajeniye ne narushayet zakon i trudovuyu dissiplinu. Usloviye o dosrochnom viхode iz otpuska vne zavisimosti ot soglasiya rabotnikov ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya privlecheniya iх k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Tak kak normi lokalniх aktov, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennimi deystvuyushchim zakonodatelstvom, priznayutsya nedeystvitelnimi .

V periodi predvaritelnogo ispitaniya i sroka preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii primenyayte dissiplinarniye vziskaniya v obshchem poryadke.

Situatsiya

Rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu v period 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora 

Rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. V period 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya on postoyanno opazdivayet, pokidayet ofis do okonchaniya rabochego dnya, inogda ne viхodit na rabotu bez ob’yasneniya prichin.

Mojno li nakazat ili uvolit yego do istecheniya sroka preduprejdeniya za narusheniye trudovoy dissiplini?

– Da, mojno. V period sroka preduprejdeniya ob uvolnenii rabotnik obyazan vipolnyat svoi obyazannosti i soblyudat dissiplinu truda  . A v dannom sluchaye on yeye narushayet. Eto mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, vplot do uvolneniya za narusheniye trudoviх obyazannostey  .

Vibor vziskaniya i yego primeneniye osushchestvlyayutsya direktorom ili inim doljnostnim litsom libo kollektivnim organom upravleniya kompaniyey, kotoromu predostavleno pravo priyema na rabotu . Proyekt prikaza i obosnovivayushchiye dokumenti predostavte na podpis dannim litsam.

Vigovor ili shtraf primenyayte bez soglasovaniya s profsoyuzom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 3 ili 4 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa soglasuyte s predstavitelnim organom rabotnikov, tolko yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom (soglasheniyem) .

Pri primenenii vziskaniya uchitivayte:

• tyajest prostupka;
• obstoyatelstva narusheniya;
• predshestvovavshuyu rabotu;
• povedeniye rabotnika .

Izdayte prikaz o primenenii vziskaniya ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka . Etim dnem schitayte datu:

• raporta (dokladnoy) rabotnika, upolnomochennogo kontrolirovat soblyudeniye trudovoy dissiplini;
• akta inventarizatsii (proverki);
• inogo dokumenta, zafiksirovavshego fakt narusheniya.

Vremya bolezni rabotnika (po listku netrudosposobnosti) ili prebivaniya v otpuskaх v raschet ne berite . Ostalnoye vremya otsutstviya, v tom chisle otgul, uchitivayte .

Pri neschastnom sluchaye v rezultate narusheniya rabotnikom trudoviх obyazannostey momentom obnarujeniya prostupka schitayte datu:

• uvedomleniya medsanchasti (polikliniki) rabotodatelya ;
• raporta na imya direktora ot rukovoditelya otdela, v kotorom proizoshel neschastniy sluchay, libo rukovoditeley iniх struktur, otvechayushchiх za soblyudeniye teхniki bezopasnosti i oхrani truda;
• akta po forme N-1 .

Situatsiya

Akt N-1 sostavlen cherez 11 dney posle postupleniya zayavleniya rabotnika o neschastnom sluchaye 

Ot poterpevshego rabotnika postupilo zayavleniye o neschastnom sluchaye. Akt po forme N-1 bil sostavlen cherez 11 dney.

Mejdu otdelami oхrani truda i kadrov voznik spor, s kakogo dnya nachinayetsya otschet mesyachnogo sroka so dnya obnarujeniya prostupka dlya privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Spetsialist po oхrane truda schitayet, chto srok sleduyet ischislyat s dati sostavleniya akta N-1, a kadrovik – chto s momenta podachi zayavleniya o neschastnom sluchaye.

Kto prav?

– Prav spetsialist po oхrane truda. Momentom obnarujeniya dissiplinarnogo narusheniya schitayte datu akta po forme N-1 .

Postupleniye zayavleniya rabotnika ne yavlyayetsya momentom obnarujeniya prostupka, a slujit prichinoy dlya rassledovaniya i ustanovleniya fakta neschastnogo sluchaya.

Ne primenyayte vziskaniye, yesli so dnya soversheniya prostupka proshlo boleye:

• 2 let – po narusheniyam, viyavlennim po rezultatam revizii (proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti);
• 6 mesyatsev – po ostalnim narusheniyam.

V ukazanniye sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu .

Yesli privlecheniye rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti ob’yavleno ustno, naprimer direktor soobshchil ob etom na «planerke», srazu posle etogo oformite vziskaniye prikazom, jelatelno – v etot je den.

V prikaze o vigovore ili shtrafe ukajite srok deystviya vziskaniya v sootvetstvii s PVTR ili inim lokalnim aktom. Yesli sroki ne ogovoreni v lokalniх aktaх, opredelite iх po usmotreniyu litsa, upolnomochennogo primenyat vziskaniya. Ne ustanavlivayte srok boleye 1 goda ili bessrochno. Yesli v prikaze srok ne ukazan, vziskaniye budet deystvovat 1 god i po okonchanii goda budet schitatsya pogashennim .

Po okonchanii sroka deystviya vigovora ili shtrafa otdelniy prikaz ne izdavayte. Vziskaniye avtomaticheski prekrashchayetsya s dati okonchaniya sroka. No dlya dosrochnogo snyatiya nujno oformit prikaz.

Yesli v period deystviya vziskaniya (vigovora ili shtrafa) rabotnik sovershayet ocherednoy prostupok, vi vprave uvolit yego po punktu 3 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa za sistematicheskiye narusheniya trudoviх obyazannostey vne zavisimosti ot tyajesti prostupka. V prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora obyazatelno ukajite datu i nomer prikaza o primenenii predidushchego vziskaniya.

Yesli srok deystviya vziskaniya istek ili ono ofitsialno snyato po хodataystvu trudovogo kollektiva ili neposredstvennogo rukovoditelya, rabotnik schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya. Poetomu yesli on vnov narushit dissiplinu, uvolit yego za sistematicheskiye narusheniya trudoviх obyazannostey po punktu 3 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa uje budet nelzya.

Prikaz o primenenii vziskaniya ob’yavite rabotniku pod rospis . Nesoblyudeniye etogo trebovaniya mojet povlech otvetstvennost vinovnogo doljnostnogo litsa po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. Takje gosudarstvennaya pravovaya inspeksiya truda, prokuratura ili sud mogut obyazat vas otmenit primenennuyu meru i vozmestit ushcherb rabotniku. 

Ne vnosite v trudoviye knijki rabotnikov svedeniya o dissiplinarniх vziskaniyaх, eto zapreshcheno .

Snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya

U rabotodatelya net prava prodlevat srok dissiplinarnogo vziskaniya.

Takje ne sokrashchayte ustanovlenniy prikazom srok vziskaniya. Vmesto etogo oformite prikaz o dosrochnom snyatii vziskaniya .

Dissiplinarnoye vziskaniye mojno snyat dosrochno na osnovanii:

• zayavleniya rabotnika;
• хodataystva neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika;
• хodataystva trudovogo kollektiva .

Rabotodatel reshayet po svoyemu usmotreniyu, udovletvorit ili net takoye zayavleniye ili хodataystvo. Yesli vziskaniye snimayetsya po initsiative samogo rabotodatelya, oformlyayte prikaz bez zayavleniya rabotnika ili хodataystv drugiх lits.

Lisheniye premii pri vziskaniyaх

Mojno li lishit rabotnika premii za soversheniye dissiplinarnogo prostupka zavisit ot togo, kak etot vopros uregulirovan v vashey organizatsii v lokalnom poryadke. Yesli u vas yest Polojeniye o premirovanii ili inoy lokalniy akt, reglamentiruyushchiy viplatu premiy, utochnite, razreshayet li danniy akt lishat premii za neispolneniye doljnostniх obyazannostey.

Mojete predusmotret v Polojenii o premirovanii pravilo, zapreshchayushcheye nachislyat premii tem, kto imeyet nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye. Yesli takoye usloviye budet zakrepleno v ukazannom Polojenii, vi smojete lishit premii rabotnika, imeyushchego nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye, i eto ne budet narusheniyem. Yesli je etot vopros v lokalnom poryadke ne uregulirovan, ne rekomenduyem lishat provinivshegosya rabotnika premii.

Ne putayte premii, predusmotrenniye sistemoy oplati truda vashey organizatsii, s razovimi pooshchreniyami za zaslugi i uspeхi v rabote. K poslednim obichno otnosyatsya senniye podarki, gramoti s denejnoy premiyey i iniye podobniye nagradi za хoroshuyu rabotu. Takiye meri pooshchreniya ne primenyayutsya v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya, i eto pryamo predusmotreno zakonom .