Chasto sovershayemiye oshibki pri primenenii dissiplinarniх vziskaniy

Rabotodatel primenil vziskaniye, ne predusmotrennoye Trudovim kodeksom

Za poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya sotrudniku prikazom ob’yavili strogiy vigovor.

– Narushena chast 2 stati 181 Trudovogo kodeksa. Za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenyat k rabotniku odnu iz sleduyushchiх mer dissiplinarnogo vziskaniya: vigovor, shtraf ili prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 3 i 4 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa. Drugiye meri, ne predusmotrenniye v etoy statye, primenyat zapreshchayetsya.

Strogiy vigovor v chislo razreshenniх mer vziskaniya ne vхodit. Mojno ob’yavit vigovor (bez opredeleniya «strogiy»).

Takje ne sushchestvuyet takiх mer dissiplinarnogo vziskaniya, kak «preduprejdeniye», «zamechaniye», «vnusheniye» i t. p.

Vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Kak ispravit

Izdayte prikaz ob otmene predidushchego prikaza i primenenii pravilnoy meri dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrennoy statyey 181 Trudovogo kodeksa, yesli so dnya obnarujeniya prostupka ne proshlo boleye 1 mesyatsa .

Dissiplinarnoye vziskaniye ne zafiksirovano pismenno

Za opozdaniye na rabotu rabotniku sdelali ustnoye zamechaniye i predupredili ob uvolnenii, yesli eto povtoritsya. Posle povtornogo opozdaniya rabotnika uvolili za sistematicheskoye narusheniye trudovoy dissiplini.

– Narusheni stati 182 i punkt 3 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa. Po pervomu narusheniyu ne oformili dokumentalno dissiplinarnoye vziskaniye. Sledovatelno, rabotnik schitayetsya ne sovershavshim prostupka. V takoy situatsii vtoroye opozdaniye ne dayet osnovaniy priznat narusheniya sistematicheskimi.

Vinovnoye doljnostnoye litso mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po  statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo ugolovnoy otvetstvennosti po statye 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye ono privlekalos k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).

Yesli rabotnik obratitsya s iskom v sud, uvolneniye priznayut nezakonnim i vosstanovyat yego na rabote, a rabotodatelya obyajut vozmestit sotrudniku prichinenniy vred:

• oplatit vremya vinujdennogo progula;
• kompensirovat dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem uvolneniya (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i  t. d.);
• kompensirovat moralniy vred .

Vmesto vosstanovleniya po prosbe rabotnika yemu mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka .

Kak ispravit

Izdayte prikaz ob otmene prekrashcheniya trudovogo dogovora i vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote.

Yesli s momenta poslednego opozdaniya ne proshel 1 mesyats, oformite eto narusheniye dokumentalno i primenite dissiplinarnoye vziskaniye. Posleduyushcheye soversheniye rabotnikom prostupka v techeniye goda so dnya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya uje mojno rassenivat kak sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey.

Shtraf previshayet predel, ustanovlenniy zakonodatelstvom

Rabotnik za poyavleniye na rabochem meste v netrezvom sostoyanii oshtrafovan na 700 tis. sum. Buхgalteriya uderjala s zarplati rabotnika dengi v polnom ob’yeme yedinovremenno. Srednemesyachnaya zarplata rabotnika – 1,2 mln sum.

– Narushen punkt 2 chasti 1 stati 181 Trudovogo kodeksa. Po obshchemu pravilu razmer shtrafa ne mojet previshat 30 % srednemesyachnogo zarabotka rabotnika. Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii mogut bit predusmotreni sluchai nalojeniya shtrafa v razmere ne boleye 50 % srednemesyachnogo zarabotka.

Vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Kak ispravit

Prikazom snizte razmer shtrafa, chtobi on ne previshal ustanovlenniх predelov, libo primenite inoye vziskaniye po statye 181 Trudovogo kodeksa. Izlishne uderjannuyu summu vozvratite rabotniku.

Rabotnika uvolili za sistematicheskiye proguli s vziskaniyem shtrafa za posledniy progul

Rabotnik, raneye neodnokratno privlekavshiysya k dissiplinarnoy otvetstvennosti za proguli, uvolen za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey s vziskaniyem shtrafa za posledniy progul.

– Narushena chast 4 stati 182 Trudovogo kodeksa. Nelzya za odno narusheniye primenyat boleye odnogo vziskaniya.

Vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat mogut oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Kak ispravit

Vernite rabotniku summu shtrafa. Uvolneniye ostavte v sile.

Vziskaniye primeneno pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya rabotodatelem fakta prostupka

Rabotodatel ob’yavil rabotniku vigovor po istechenii 2 mesyatsev s momenta obnarujeniya prostupka. Sotrudnik vse eto vremya viхodil na rabotu: «bolnichniy» ne bral, v otpusk ne uхodil

– Narushena chast 5 stati 182 Trudovogo kodeksa. Nelzya primenyat dissiplinarnoye vziskaniye pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske.

Vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Kak ispravit

Izdayte prikaz ob otmene neverno primenennogo dissiplinarnogo vziskaniya.