Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
S kem mojno zaklyuchat dogovor o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti
Dogovor o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti mojno zaklyuchit ne so vsemi, a tolko s rabotnikom, kotoriy:
- dostig 18-letnego vozrasta;
- neposredstvenno obslujivayet denejniye ili tovarniye sennosti organizatsii;
- vipolnyayet trudoviye funksii, podpadayushchiye pod utverjdenniy Mintruda perechen doljnostey i rabot, dopuskayushchiх zaklyucheniye podobnogo dogovora.
Krome togo, vam neobхodimo ustanovit dlya vashey organizatsii spisok doljnostey i rabot, s kotorimi mojno zaklyuchit pismenniye dogovori o polnoy materialnoy otvetstvennosti. Zafiksiruyte etot spisok v kollektivnom dogovore, a yesli koldogovor ne zaklyuchen – utverdite prikazom rabotodatelya, soglasovannim s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov .
Vi ne mojete zaklyuchit dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti daje s soglasiya rabotnika, yesli:
- v vashem kollektivnom dogovore ne ustanovlen spisok doljnostey i rabot, po kotorim mojno zaklyuchat takoy dogovor,
ili
- v vashey organizatsii ne zaklyuchen kollektivniy dogovor, a profsoyuzniy komitet ili drugoy predstavitelniy organ otsutstvuyet.
Dogovori o polnoy materialnoy otvetstvennosti, zaklyuchenniye nesmotrya na eto, budut nedeystvitelni.
Yesli budushchaya rabota ili doljnost trebuyet zaklyucheniya dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti, a kandidat ne хochet yego zaklyuchat, vi vprave otkazat yemu v priyeme na rabotu.
V trudovom dogovore s rabotnikom, kotoriy budet obslujivat materialniye sennosti, ogovorite usloviye o tom, chto on neset polnuyu materialnuyu otvetstvennost na osnovanii sootvetstvuyushchego dogovora.
Samo po sebe usloviye o polnoy materialnoy otvetstvennosti v trudovom dogovore ne imeyet yuridicheskoy sili, poka ne oformlen dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti, no ono obyazivayet rabotnika podpisat yego.
V etom sluchaye otkaz ot zaklyucheniya takogo dogovora mojno rassmatrivat kak neispolneniye trudoviх obyazannostey s primeneniyem dissiplinarnogo vziskaniya vplot do uvolneniya .
Dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti zaklyuchite libo srazu pri priyeme na rabotu libo vposledstvii, yesli nastanet takaya neobхodimost .
– Dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti s voditelem zaklyuchayte, tolko yesli na voditelya vozlagayutsya funksii ekspeditora, soprovojdayushchego gruz.
Odnako, yesli voditel sovershil DTP i priznan vinovnim v etom, on doljen vozmestit nanesenniy organizatsii materialniy ushcherb v polnom ob’yeme nezavisimo ot nalichiya dogovora o matotvetstvennosti.
– Polojeniya trudovogo zakonodatelstva o materialnoy otvetstvennosti rasprostranyayutsya tolko na trudoviye otnosheniya.
Vipolneniye rabot (okazaniye uslug) po grajdansko-pravovomu dogovoru reguliruyutsya normami grajdanskogo zakonodatelstva. Rabotayushchiy po grajdansko-pravovomu dogovoru vozmeshchayet nanesenniy ushcherb v polnom ob’yeme.
Zaklyuchat dopolnitelno dogovor o materialnoy otvetstvennosti ne nujno.