Kak nelzya i kak mojno uvolit buхgaltera

«Ya rabotayu buхgalterom v ChP. Rabotayu udalenno. Imeyet li pravo rukovoditel uvolit menya v period karantina?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» po voprosam trudovogo prava Lenara XIKMATOVA:

– «Na period karantina ne ustanovlen kakoy-libo osobiy poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora s personalom. Rabotodatel obyazan soblyudat deystvuyushchiy Trudovoy kodeks, gde dlya kajdogo iz osnovaniy uvolneniya predusmotrena svoya protsedura prekrashcheniya trudoviх otnosheniy.


Pochti dobrovolno…

Yesli vash rukovoditel prinujdayet vas uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, a takogo jelaniya u vas net, ni pri kakiх obstoyatelstvaх ne pishite zayavleniye. Daje yesli rabotodatel govorit, chto «eto vremenno i tolko na period karantina».

Net nikakiх garantiy, chto posle vashego uvolneniya po st. 99 TK (po initsiative rabotnika), rabotodatel primet vas obratno.


Vashe vremya isteklo…

Drugoye delo – prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka . Chtobi rabotnika uvolili po etomu osnovaniyu, yego zayavleniye ne trebuyetsya. Rabotodatel vprave prekratit s nim trudoviye otnosheniya v techeniye odnoy nedeli s dati okonchaniya dogovora – bez uvedomleniya ob etom. No yest odin vajniy nyuans: yesli v etot nedelniy srok uvolneniye ne sostoyalos, dogovor schitayetsya prodlennim na neopredelenniy srok . I, sootvetstvenno, prekratit yego na osnovanii istecheniya sroka uje nelzya, rabotodatelyu pridetsya iskat dlya etogo drugiye osnovaniya.

Potomu chto net deneg…

Voobshche sushchestvuyet 6 osnovaniy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora, ukazanniх v st. 97 TK. Eto:

1) soglasheniye storon. Po etomu osnovaniyu mojno prekratit vse vidi trudovogo dogovora v lyuboye vremya;

2) initsiativa odnoy iz storon;

3) istecheniye sroka;

4) obstoyatelstva, ne zavisyashchiye ot voli storon;

5) osnovaniya, predusmotrenniye v trudovom dogovore. Usloviye o prekrashchenii trudoviх otnosheniy mojet bit predusmotreno v trudovom dogovore, zaklyuchennom s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavbuхa – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii, i v iniх sluchayaх, kogda eto dopuskayetsya zakonom;

6) neizbraniye (neproхojdeniye po konkursu) na noviy srok libo otkaz ot uchastiya v izbranii (konkurse).

Chto kasayetsya p. 2 dannoy stati, initsiativa prekrashcheniya dogovora mojet isхodit kak ot rabotnika , tak i ot rabotodatelya . I v st. 100 TK ukazani 7 punktov, po kotorim rabotnika mojno uvolit po initsiative rabotodatelya. Poetomu prekrashcheniye trudovogo dogovora po kakim-libo inim, ne ukazannim v ch. 2 st. 100 TK prichinam (osnovaniyam), budet nepravomernim.

Chtobi uvolit rabotnika po odnomu iz visheukazanniх osnovaniy, odnogo jelaniya rabotodatelya malo, nujno, kak minimum, nastupleniye ukazanniх obstoyatelstv. Krome togo, nujno soblyusti opredelenniy poryadok, ukazanniy v TK.

Po sokrashcheniyu shtata…

I tut toje ne vse tak prosto. Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi s sokrashcheniyem shtata po p. 1 ch. 2 st. 100 TK, rabotodatel obyazan:

• utverdit novoye shtatnoye raspisaniye;
• pismenno, pod rospis predupredit rabotnika o predstoyashchem uvolnenii ne meneye chem za 2 mesyatsa ;
• predlojit sotrudniku druguyu rabotu pri nalichii vakansiy;
• ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do sokrashcheniya proinformirovat mestniy organ po trudu o predstoyashchem visvobojdenii kajdogo rabotnika ;
• predstavit ne meneye chem za 2 mesyatsa predstavitelnomu organu rabotnikov informatsiyu o vozmojnom massovom visvobojdenii personala ;
• poluchit soglasiye profsoyuznogo komiteta ili drugogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli takoye soglasiye predusmotreno koldogovorom ili kollektivnim soglasheniyem ;
• pri uvolnenii proizvesti s rabotnikom raschet, vklyuchayushchiy:

– zarplatu za vse dni raboti, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora;
– kompensatsiyu za neispolzovanniy yejegodniy otpusk, yesli takovoy imeyetsya ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora;
– viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika;
– kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya ob uvolnenii (yesli storoni dogovorilis o takoy zamene);

• predostavit rabotniku dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki na period poiska raboti .

Osobiye kategorii sotrudnikov

Ne nujno zabivat, chto daje s uchetom karantina prodoljayut deystvovat garantii dlya nekotoriх kategoriy rabotnikov. Naprimer, uvolneniye beremenniх sotrudnits i imeyushchiх detey v vozraste do 3 let po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya. I TK daje v etom sluchaye predusmatrivayet obyazatelnoye trudoustroystvo uvolnyayemiх sotrudnits, za kotoroye budet otvechat uje ne likvidiruyemiy rabotodatel, a mestniy organ po trudu .

Takje rabotodatel ne vprave prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative v period vremennoy netrudosposobnosti sotrudnika libo yego prebivaniya v otpuske.

Pomimo togo, soglasno Ukazu Prezidenta №UP-5969 zapreshchayetsya rastorgat trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya s roditelyami, opekunami i popechitelyami rebenka, zarajennogo koronavirusnoy infeksiyey ili pomeshchennogo v karantin, a takje ne dostigshego 14 let.

Yesli trudovoy dogovor bil prekrashchen nezakonno, rabotnik doljen bit vosstanovlen na rabote samim rabotodatelem, sudom libo inim kompetentnim organom. Pri etom na rabotodatelya vozlagayetsya obyazannost vozmestit rabotniku prichinenniy vred ».