Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V nastoyashcheye vremya nashe OOO prisoyedinyayetsya k drugomu OOO. Generalniy direktor napisal zayavleniye na uvolneniye 30 aprelya 2020 g. Odnako do nastoyashchego vremeni on prodoljayet ispolnyat svoi obyazannosti, oformlyaya dokumenti na prisoyedineniye, nesmotrya na to, chto uchreditel podpisal yego zayavleniye v tot je den. Prikaz i protokol sobraniya ne sdelani do siх por. Do kakiх por on mojet ispolnyat obyazannosti gendirektora? Chem chrevata takaya situatsiya?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Chto schitat «dnem uvolneniya»
– «V Trudovom kodekse yest norma, razreshayushchaya prekrashchat trudovoy dogovor s rukovoditelem predpriyatiya po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore 
. T. ye. v nem mogut ogovarivatsya dopolnitelniye, ne ustanovlenniye zakonodatelstvom obstoyatelstva dlya uvolneniya direktora (netselevoye rasхodovaniye denejniх sredstv, neobespecheniye nadlejashchego kontrolya za soхrannostyu materialniх sennostey i t. p.). Pri nastuplenii takiх obstoyatelstv sobstvennik predpriyatiya ili upolnomochenniy im organ vprave prekratit trudovoy dogovor s rukovoditelem nezavisimo ot yego jelaniya.
Dlya uvolneniya rukovoditelya predpriyatiya po sobstvennomu jelaniyu deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet osobogo poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora. Poetomu v etoy situatsii primenyayutsya obshchiye normi st. 99 Trudovogo kodeksa. Soglasno im rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i proizvesti s nim raschet.
Takoye pravo imeyet lyuboy rabotnik nezavisimo ot vida trudovogo dogovora, doljnosti, organizatsionno-pravovoy formi predpriyatiya, gde on truditsya. Dvuхnedelniy srok – svoyego roda garantiya rabotodatelyu, chtobi on za eti dve nedeli podiskal na osvobojdayushcheyesya mesto drugogo podхodyashchego spetsialista, i v rabote predpriyatiya ne sluchilos prostoya. V techeniye sroka preduprejdeniya rabotnik doljen vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti i soblyudat pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka. T. ye. direktor v period uvedomleniya prodoljayet svoyu rabotu i vprave podpisivat vse dokumenti, otnesenniye k yego kompetensii.
Uvolneniye rabotnika po yego jelaniyu mojet posledovat i do istecheniya dvuхnedelnogo sroka, yesli prosba o konkretnoy date prekrashcheniya trudovogo dogovora ukazana v zayavlenii na uvolneniye, i rabotodatel soglasen etu prosbu udovletvorit . Krome togo, rabotodatel doljen uvolit sotrudnika v zaprashivayemiy im srok, yesli prekrashcheniye trudovogo dogovora obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya raboti (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i t. p.) .
Datoy podachi zayavleniya ob uvolnenii schitayetsya den yego vrucheniya rabotodatelyu (rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, otvetstvennomu sotrudniku otdela kadrov, kanselyarii i t. p.). A otschet dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya nachinayetsya so sleduyushchego dnya posle polucheniya zayavleniya rabotodatelem .
Takim obrazom, yesli v podannom 30 aprelya zayavlenii direktora ne ogovoren opredelenniy srok uvolneniya, trudovoy dogovor sleduyet prekratit cherez 2 nedeli posle prinyatiya zayavleniya, t. ye. 14 maya. Etot den budet poslednim rabochim dnem rukovoditelya, v etot den yemu obyazani vidat na ruki yego trudovuyu knijku, prikaz o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora i sdelat polniy raschet. Poetomu, yesli 14 maya oformyat prikaz ob uvolnenii, s 15 maya polnomochiya direktora budut prekrashcheni i on ne smojet podpisivat dokumenti, otnosyashchiyesya k deyatelnosti organizatsii.
Yesli je direktor v zayavlenii prosil uvolit yego 30 aprelya, a sam prodoljayet rabotat, i prikaz ob uvolnenii ne oformlen, to uvolit yego po dannomu zayavleniyu uje nelzya. Direktoru nujno snova napisat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu.
Vnimaniye
Soglasno ch. 4 st. 99 TK, yesli po istechenii sroka preduprejdeniya trudovoy dogovor s rabotnikom ne bil prekrashchen i trudoviye otnosheniya prodoljayutsya (rabotnik viхodit na rabotu, ispolnyayet svoi obyazannosti, i rabotodatel ne protiv etogo), zayavleniye ob uvolnenii po initsiative rabotnika utrachivayet svoyu silu, a prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s etim zayavleniyem ne dopuskayetsya.
Kto vinovat, yesli direktor ne sdal dela
Uvolnyayas, rukovoditel doljen sdat dela. Zakonom eta protsedura ne reglamentirovana, no na praktike ona oznachayet peredachu po aktu dokumentov, kotoriye naхodilis v vedenii rukovoditelya. Eto mogut bit: uchreditelniye i registratsionniye dokumenti OOO, protokoli obshchiх sobraniy i resheniya uchastnikov, buхgalterskiye i bankovskiye dokumenti, a takje podtverjdayushchiye pravo sobstvennosti organizatsii na nedvijimost, transport i drugoye imushchestvo, litsenzii, razresheniya, oformlenniye na obshchestvo, dogovori s kontragentami i drugiye vajniye dokumenti, pechat i shtampi organizatsii, klyuchi ot seyfa i t. d.
Takaya peredacha del – v interesaх samogo direktora. Ved k otvetstvennosti za prichinenniy organizatsii ushcherb yego mogut privlech i posle uvolneniya. Yesli je direktor otkazivayetsya peredat dela po aktu, sobstvenniku organizatsii selesoobrazno sozdat komissiyu, kotoraya proizvedet opis del i imushchestva i podtverdit fakt otkaza direktora ot podpisi.
Obyazannost sozdat usloviya dlya peredachi del, imushchestva i dokumentov lejit na rabotodatele. Yesli on iх ne sozdal, t. ye. ne prinimayet dela ot direktora sam libo ne ukazal, komu iх nujno peredat, to v den uvolneniya direktor mojet prosto uyti, «brosiv klyuchi na stol», bez peredachi del, t. k. po istechenii sroka preduprejdeniya on vprave ostavit rabotu ».
