Yesli direktor ogranichivayet vozmojnosti uvolneniya glavbuхa

Chto delat, yesli direktor хochet vnesti v trudovoy dogovor usloviye o tom, chto po sobstvennomu jelaniyu glavbuх mojet uvolitsya tolko po okonchanii otchetnogo perioda? A kogda idet podgotovka i sdacha otchetnosti, uvolnyatsya nelzya, inache – shtraf. No malo li kakiye seryezniye obstoyatelstva mogut vozniknut u buхgaltera? Stoit li podpisivat takoy trudovoy dogovor? 

Na vopros otvetili eksperti «Normi» po yuridicheskim voprosam – Albert SAFIN i advokat Eleonora MAZUROVA:

– «Takoy trudovoy dogovor podpisivat ne stoit, on protivorechit trudovomu zakonodatelstvu. Uroven prav i garantiy v trudovom dogovore s buхgalterom ne mojet bit nije ustanovlenniх normativnimi aktami .

No daje yesli vi podpishete takoy trudovoy dogovor i vposledstvii reshite uvolitsya v udobnoye dlya vas vremya, smelo uvolnyaytes, preduprediv  ob etom direktora za 2 nedeli.

Daje obrativshis v sud, rabotodatel ne smojet vziskat s vas shtraf i potrebovat dorabotat do konsa otchetnogo perioda na osnovanii punkta podpisannogo dogovora, tak kak etot punkt protivorechit zakonu.

Na vas rasprostranyayetsya predusmotrenniy dvuхnedelniy srok preduprejdeniya pri uvolnenii. Prodleniye etogo sroka zakonom ne predusmotreno. Rabotodatel ne smojet uderjivat vas dolshe 2 nedel, daje yesli vi ne sdali ocherednuyu otchetnost, tak kak srok yeye sdachi ne ulojilsya v period otrabotki.

Vnimaniye

Zakonodatelstvo o trude ne dopuskayet zaderjku uvolnyayushchegosya rabotnika, v tom chisle – v svyazi s nezaversheniyem raboti, nepodpisaniyem obхodnogo lista, neperedachey chislyashchiхsya za rabotnikom materialniх sennostey .

Yesli direktor otkazivayetsya prinyat u vas zayavleniye na uvolneniye do teх por, poka vi ne sdadite vse otcheti, vruchite zayavleniye ofitsialno.  Eto mojno sdelat dvumya sposobami:

• peredat zayavleniye cherez kanselyariyu ili sekretarya – pod rospis na svoyem ekzemplyare. S etogo momenta nachinayetsya otschet 2 nedel (srok preduprejdeniya);
• otpravit zayavleniye po pochte – s uvedomleniyem o vruchenii. Srok preduprejdeniya nachinayetsya s dati vrucheniya zayavleniya poluchatelyu.

V etom sluchaye u rabotodatelya ne budet nikakiх richagov, chtobi vas zaderjat. Izdat prikaz ob uvolnenii, proizvesti raschet i vruchit vam bumajnuyu trudovuyu knijku (yesli ona yest) on obyazan v takiye je sroki, kak i dlya drugiх sotrudnikov.

Yesli je direktor otkazivayetsya vidat vam trudovuyu knijku ili pri raschete uderjal shtraf za nesdanniye otcheti, eto uje yavlyayetsya grubim narusheniyem vashiх prav. Vi mojete soobshchit v trudovuyu inspeksiyu o faktaх narusheniya:

• napraviv onlayn-obrashcheniye cherez ofitsialniy sayt Ministerstva zanyatosti i trudoviх otnosheniy mehnat.uz;
• pozvoniv na telefon doveriya: (+998 71) 200-06-00;
• v yavochnom poryadke.

Pomnite: obrashcheniye v trudovuyu inspeksiyu ne lishayet vas prava obratitsya v sud po grajdanskim delam za zashchitoy svoiх prav i interesov.

Iski po trudovim sporam ne oblagayutsya gosposhlinoy ».