Kogo iz buхgalterov uvolit

Organizatsiya planiruyet sokratit shtat. V tom chisle – v finansovom upravlenii, gde rabotayut neskolko buхgalterov. Rabotat ostanetsya tolko odin iz niх. Po kakim kriteriyam vibirat etogo schastlivchika, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– Odin iz glavniх voprosov, kotoriy pridetsya reshat rabotodatelyu v takoy situatsii, – kto iz sotrudnikov obladayet preimushchestvennim pravom na ostavleniye na rabote. I tut yest svoi pravila. Rukovodstvovatsya prinsipom «nravitsya – ne nravitsya» ne poluchitsya.

St. 103 TK predpisivayet pri uvolnenii v svyazi s sokrashcheniyem shtata predostavit preimushchestvennoye pravo ostatsya na rabote v pervuyu ochered rabotniku s boleye visokoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda.

Kvalifikatsiya – eto stepen professionalnoy podgotovlennosti, uroven opita, znaniy i navikov, neobхodimiх dlya vipolneniya opredelennogo vida raboti. Podtverjdayetsya ona dokumentami ob obrazovanii, povishenii kvalifikatsii, professionalnoy perepodgotovke, vipiskami iz protokolov komissiy o prisvoyenii kvalifikatsionniх kategoriy (razryadov) i t. p.

Kvalifikatsionniy razryad – velichina, otrajayushchaya uroven professionalnoy podgotovki rabotnika.

Kvalifikatsionnaya kategoriya vklyuchayet, kak pravilo, dva pokazatelya: obrazovaniye i staj raboti po spetsialnosti.

Takim obrazom, pri otsenke kvalifikatsii sleduyet uchitivat:

• uroven obrazovaniya;
• razryad, klassnost, stepen, zvaniye, kategoriyu i t. p.;
• povisheniye kvalifikatsii po sobstvennoy initsiative i po napravleniyu rabotodatelya;
• kachestvo vipolneniya raboti;
• iniye faktori, vliyayushchiye na uroven kvalifikatsii.

Pri otsenke proizvoditelnosti truda uchitivayetsya:

• vipolneniye (perevipolneniye) sotrudnikom ustanovlenniх dlya nego norm virabotki, ob’yema raboti;
• rezultativnost;
• nalojenniye dissiplinarniye vziskaniya v svyazi s nevipolneniyem norm truda;
• iniye faktori proizvoditelnosti truda.

Sledovatelno, rabotnik s visshim obrazovaniyem po zanimayemoy doljnosti (spetsialnosti, professii) imeyet preimushchestvo pered rabotnikom so srednim spetsialnim obrazovaniyem, a rabotnik s visshey kategoriyey – pered rabotnikom s pervoy kategoriyey.

A yesli kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda u sotrudnikov – odinakovi

Vot tut uje pridetsya uchitivat drugiye kriterii, predusmotrenniye ch. 2 st. 103 TK. Pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda predpochteniye otdayetsya:

1) rabotnikam, imeyushchim 2-х i boleye ijdivensev;

2) litsam, v semye kotoriх net drugiх rabotnikov s samostoyatelnim zarabotkom;

3) rabotnikam s dlitelnim stajem raboti na dannom predpriyatii;

4) rabotnikam, povishayushchim svoyu kvalifikatsiyu bez otriva ot proizvodstva po sootvetstvuyushchey spetsialnosti v visshiх i sredniх spetsialniх uchebniх zavedeniyaх, i litsam, okonchivshim s otrivom ot proizvodstva visshiye i sredniye spetsialniye, professionalno-teхnicheskiye uchebniye zavedeniya v techeniye 2-х let posle okonchaniya uchebi pri uslovii raboti po spetsialnosti;

5) litsam, poluchivshim trudovoye uvechye ili professionalnoye zabolevaniye na dannom predpriyatii;

6) invalidam voyni, uchastnikam voyni i priravnennim k nim litsam;

7) litsam, poluchivshim ili perenesshim luchevuyu bolezn i drugiye zabolevaniya, svyazanniye s povishennim radiatsionnim izlucheniyem, vizvannim posledstviyami avariy na atomniх ob’yektaх; invalidam, v otnoshenii kotoriх ustanovlena svyaz nastupivshey invalidnosti s avariyami na atomniх ob’yektaх; uchastnikam likvidatsii posledstviy etiх avariy i katastrof, a takje litsam, evakuirovannim ili pereselennim iz ukazanniх zon, i drugim priravnennim k nim litsam.

Prichem ne imeyet znacheniya poryadok, v kotorom eti obstoyatelstva perechisleni. T. ye. kriteriy nalichiya ijdivensev ne obladayet «bOlshim vesom», chem, naprimer, dlitelniy staj raboti na predpriyatii. Vse obstoyatelstva uchitivayutsya odinakovo. Sledovatelno, pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda na rabote doljni ostavit togo, kto preobladayet po chislu obstoyatelstv, uchitivayemiх vo vtoruyu ochered.

V tretyu ochered, pri reshenii voprosa o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote uchitivayutsya obstoyatelstva, predusmotrenniye kollektivnim dogovorom. No tolko v tom sluchaye, yesli rabotniki obladayut ravnoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda i ne polzuyutsya drug pered drugom predpochteniyem na ostavleniye na rabote v sootvetstvii s ch. 2 st.103 TK.

Takim obrazom, obstoyatelstva, ustanovlenniye ch.ch. 2–3 st. 103 TK, primenyayutsya, tolko yesli u rabotnikov ravniye kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda. Daje yesli sotrudnik prevosхodit svoyego kollegu po kriteriyam, uchitivayemim vo vtoruyu i tretyu ochered, no ustupayet v kvalifikatsii ili proizvoditelnosti truda, preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote on ne obladayet.