Yesli sotrudnik «progulivayet» v period sroka preduprejdeniya ob uvolnenii

Sotrudnik napisal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu i nachinaya so sleduyushchego dnya posle etogo perestal viхodit na rabotu. V telefonnom  razgovore s inspektorom po kadram zayavil, chto ne jelayet bolshe rabotat, tak kak cherez 2 nedeli vse ravno uvolitsya. Kakiye meri k narushitelyu mojet predprinyat rabotodatel? Vprave li on otkazat sotrudniku v prekrashchenii trudovogo dogovora i perenesti srok uvolneniya v svyazi s «neotrabotkoy»?

Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Nachnem s togo, chto v trudovom zakonodatelstve net takogo ponyatiya, kak «otrabotka». Sotrudnik, jelaya prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative, preduprejdayet ob etom rabotodatelya ne meneye chem za 2 nedeli . Podat zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu mojno, daje naхodyas na «bolnichnom» ili v otpuske. Eti periodi vklyuchayutsya v srok preduprejdeniya.

Poetomu nelzya zastavit sotrudnika pered uvolneniyem otrabativat minimum 2 nedeli, podrazumevaya pod etim fizicheskoye prisutstviye na rabote i vipolneniye trudoviх obyazannostey. Sootvetstvenno – nelzya perenosit datu uvolneniya v svyazi s otsutstviyem sotrudnika na rabote v period preduprejdeniya.

Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i kopiyu prikaza ob uvolnenii. Nelzya zaderjivat prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika ni pri kakiх obstoyatelstvaх, v tom chisle v svyazi s:

• nezaversheniyem nachatoy raboti;
• nepodpisaniyem obхodnogo lista;
• neperedachey chislyashchiхsya za rabotnikom materialniх sennostey i t. p. . Pri etom prekrashcheniye trudovogo dogovora ne osvobojdayet bivshego rabotnika ot materialnoy otvetstvennosti .

Otsutstviye sotrudnika na rabote v den uvolneniya ne prepyatstvuyet oformleniyu prekrashcheniya trudovogo dogovora po «sobstvennomu jelaniyu».

Izdayte prikaz, zaregistriruyte yego v YeNST, vnesite zapis ob uvolnenii v bumajnuyu trudovuyu knijku. Takje v den prekrashcheniya trudovogo dogovora napravte sotrudniku pochtovoye uvedomleniye s ukazaniyem priyti i poluchit kopiyu prikaza i trudovuyu knijku . Peresilat trudovuyu knijku po pochte bez soglasiya rabotnika nelzya.

Yesli po istechenii sroka preduprejdeniya trudovoy dogovor s rabotnikom ne prekrashchen i trudoviye otnosheniya po vzaimnomu soglasiyu prodoljayutsya, zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» teryayet svoyu silu. Prekratit trudovoy dogovor na osnovanii etogo zayavleniya uje nelzya. Dlya uvolneniya po st. 99 TK rabotnik doljen podat novoye zayavleniye.

Napomnim: rabotniku neobyazatelno vruchat zayavleniye neposredstvenno rukovoditelyu predpriyatiya. Dokument mojno podat yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, kanselyariyu i t. d. .

– Kak ischislyayetsya srok preduprejdeniya?

– Srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora ischislyayetsya so dnya, sleduyushchego za dnem podachi zayavleniya. Naprimer, zayavleniye podano 22 oktyabrya 2020 g., togda ischisleniye sroka nachinayetsya s 23 oktyabrya. Den uvolneniya – 5 noyabrya 2020 g.

Yesli okonchaniye sroka preduprejdeniya vipadayet na viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den, dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den .  Naprimer, yesli srok preduprejdeniya zakanchivayetsya 8 dekabrya (Den Konstitutsii) v pyatnitsu, dnem uvolneniya pri 5-dnevnoy rabochey nedele budet ponedelnik 11 dekabrya, a pri 6-dnevnoy – subbota 9 dekabrya.

– Kakiye meri mojno primenit k rabotniku, progulivayushchemu rabotu v period sroka preduprejdeniya?

– Nesmotrya na predstoyashcheye uvolneniye, rabotnik do poslednego rabochego dnya vklyuchitelno doljen soblyudat dissiplinu truda, ustanovlennuyu na predpriyatii, i doljnim obrazom ispolnyat svoi trudoviye obyazannosti  . On ne vprave ostavlyat rabotu do istecheniya sroka preduprejdeniya bez soglasiya rabotodatelya. Isklyucheniye – otsutstviye na rabote po uvajitelnim prichinam: otpusk, period vremennoy netrudosposobnosti, vipolneniye gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey  i t. p.

Pri progulaх bez uvajitelniх prichin ili nenadlejashchem ispolnenii trudoviх obyazannostey rabotodatel vprave privlech sotrudnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Mojno primenit odnu iz sleduyushchiх mer vziskaniya:

• ob’yavit vigovor;
• nalojit shtraf v razmere ne boleye 30% srednemesyachnogo zarabotka (ne boleye 50%, yesli eto predusmotreno v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka);
• uvolit po punktam 3 ili 4 ch. 2 st. 100 TK za sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey  – s soblyudeniyem predusmotrenniх zakonodatelstvom pravil. T. ye. nesmotrya na podannoye rabotnikom zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu, prekrashcheniye trudovogo dogovora posleduyet po drugomu osnovaniyu – v svyazi s soversheniyem rabotnikom vinovniх deystviy. Nesomnenno, dlya rabotnika eto malopriyatniy fakt. Odnako uchtite, chto osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora v bumajnoy trudovoy knijke ne ukazivayetsya. Takje osnovaniye uvolneniya ne otrajayetsya dlya posleduyushchego rabotodatelya v elektronnoy trudovoy knijke, formiruyemoy v YeNST. Na praktike ochen chasto rabotodateli pri priyeme na rabotu trebuyut ot kandidatov kopiyu prikaza ob uvolnenii s predidushchego mesta rabota, chtobi uznat, po kakoy statye bilo uvolneniye. No eto nepravomerno, tak kak prikaz ne vхodit v perechen dokumentov, pred’yavlyayemiх postupayushchim na rabotu .

Takje mojno primenit k rabotniku drugiye meri vozdeystviya, v tom chisle – v dopolneniye k vibrannoy mere dissiplinarnogo vziskaniya. Naprimer, naryadu s ob’yavleniyem vigovora, lishit sotrudnika premii, voznagrajdeniya po itogam raboti za god i t. p. .