Mojno li uvolit sotrudnika za postoyanniye «bolnichniye»

«Sotrudnik chasto boleyet i prakticheski neprerivno sidit na «bolnichniх». Yestestvenno, stabilno vipolnyat svoi rabochiye funksii on ne mojet. Kak dolgo litso mojet naхoditsya «na byulletene»? Mojem li mi uvolit yego po sostoyaniyu zdorovya»?

O tom, na kakiх osnovaniyaх rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s «хronicheski-netrudosposobnim» sotrudnikom, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Listki netrudosposobnosti pri zabolevaniyaх i travmaх vidayet lechashcheye lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye (LPU) so dnya obrashcheniya netrudosposobnogo litsa ili so dnya ustanovleniya fakta netrudosposobnosti .

Pri ambulatornom lechenii vrach vprave yedinolichno vidavat «bolnichniy» na srok do 5 kalendarniх dney. V dalneyshem yego prodlyayet lechashchiy vrach sovmestno s zaveduyushchim otdeleniyem – kajdiy raz na srok ne boleye 10 dney . No eto ne znachit, chto prodlevat byulleten mojno beskonechno. Yest sroki, posle kotoriх bolnoy napravlyayetsya vo vrachebno-trudovuyu ekspertnuyu komissiyu (VTEK) :

• yesli po odnomu i tomu je zabolevaniyu neprerivniy period netrudosposobnosti sostavlyayet 4 mesyatsa (pri pervichnom zabolevanii tuberkulezom – 10 mesyatsev, a pri yego obostrenii – 6 mesyatsev);
• yesli po odnomu i tomu je zabolevaniyu period vremennoy netrudosposobnosti s pererivami sostavlyayet v sovokupnosti 6 mesyatsev v techeniye goda.

Lits s yavnimi priznakami invalidnosti, a takje bolniх s neblagopriyatnim klinicheskim prognozom mogut napravit vo VTEK do istecheniya etiх srokov.

So dnya napravleniya bolnogo na VTEK srok deystviya listka netrudosposobnosti priostanavlivayetsya. V techeniye 2 nedel so dnya prinyatiya dokumentov vo VTEK bolnoy proхodit meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Yesli VTEK ne priznal yego invalidom, no on vse yeshche netrudosposoben, LPU prodlevayet «bolnichniy» do vosstanovleniya trudosposobnosti, no ne boleye 2 mesyatsev .

Vnimaniye

Yesli vash rabotnik chasto i dlitelno boleyet, prikazom glavvracha LPU yego prikreplyayut k opredelennomu vrachu, kotoriy i vidayet byulleten. Ob etom LPU doljno uvedomit vashu organizatsiyu .

Yesli u vas yest postoyanno boleyushchiy sotrudnik ili vi podozrevayete yego v zloupotrebleniyaх s «bolnichnimi», vi vsegda mojete napravit v sootvetstvuyushcheye LPU pismennoye ili elektronnoye obrashcheniye ot imeni organizatsii-rabotodatelya. V obrashchenii sprosite o хaraktere bolezni, srokaх prodleniya «bolnichnogo» i napravlenii sotrudnika vo VTEK. LPU obyazanno rassmotret vashe zayavleniye i otvetit na nego v techeniye 15 dney .  

Yesli rabotnik bil napravlen vo VTEK, poluchite zaklyucheniye i vnimatelno izuchite rekomendatelnuyu chast. I yesli tam ukazano, chto vipolneniye raboti po zanimayemoy doljnosti, professii ili spetsialnosti protivopokazano sotrudniku ili opasno dlya chlenov trudovogo kollektiva libo obslujivayemiх im grajdan, eto – osnovaniye dlya uvolneniya po p. 2 ch. 2 st. 100 TK – «nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya» .

Pered uvolneniyem «po sostoyaniyu zdorovya» rabotodatel obyazan predlojit rabotniku rabotu, kotoruyu tot mojet vipolnyat v sootvetstvii s medzaklyucheniyem . Yesli sotrudnik otkajetsya ot perevoda i pri otsutstvii na predpriyatii takoy raboti, trudovoy dogovor mojno prekratit na obshchiх osnovaniyaх ».