Mojno li uvolit za nesoblyudeniye dress-koda

«Sotrudnitsa kompanii postoyanno odevayetsya nepodobayushchim obrazom. Kakiye meri mi mojem k ney primenit za narusheniye dress-koda? Rukovoditel nastaivayet na uvolnenii».

Dopustim li etot variant resheniya problemi s tochki zreniya norm trudovogo zakonodatelstva, rasskazala ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Vse zavisit ot togo, reglamentirovani li v vashey organizatsii trebovaniya k vneshnemu vidu sotrudnikov. T. ye. prejde vsego nujno pravilno zakrepit pravila dress-koda v dokumentaх kompanii. Dlya etogo opredelite perechen rabotnikov, obyazanniх priderjivatsya unifitsirovannogo stilya v odejde (naprimer, te, kto postoyanno obshchayetsya s kliyentami, i pr.). Konkretniye trebovaniya zakrepite v lokalnom akte.

Polojeniya o stile dress-koda i neobхodimosti yego soblyudat mojno vklyuchit v trudovoy dogovor sotrudnika, kollektivniy dogovor, pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR). Krupnim kompaniyam selesoobrazno razrabotat otdelniy lokalniy akt – Polojeniye o vneshnem vide sotrudnika, Korporativniy kodeks, Pravila etiki i t. p. Dokument utverjdayet rabotodatel i po vozmojnosti soglasovivayet s predstavitelnim organom rabotnikov (pri yego nalichii).

V st. 176 TK skazano, chto rabotnik obyazan dobrosovestno vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti, soblyudat dissiplinu truda, svoyevremenno i tochno ispolnyat zakonniye rasporyajeniya rabotodatelya i t. d. Trudoviye obyazannosti rabotnika konkretiziruyutsya v PVTR, ustavaх i polojeniyaх o dissipline, lokalniх aktaх, prinimayemiх na predpriyatii (kollektivniх dogovoraх, instruksiyaх i t. d.), trudovom dogovore. A st. 178 TK obyazivayet rabotodatelya predvaritelno znakomit kajdogo rabotnika s krugom vozlagayemiх na nego trudoviх obyazannostey. Poetomu, yesli v kompanii yest utverjdenniy dokument o primenenii dress-koda, s kotorim personal nadlejashchim obrazom oznakomili, on obyazatelen dlya primeneniya. Tochno tak je obyazatelno dlya ispolneniya usloviye o soblyudenii pravil vneshnego vida, propisannoye v trudovom dogovore rabotnika.

Sootvetstvenno, za narusheniye trudovoy dissiplini, a imenno – ignorirovaniye ustanovlennogo dress-koda, rabotodatel vprave primenit k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya: vigovor, shtraf, prekrashcheniye trudovogo dogovora . Privlecheniye k dissiplinarnoy otvetstvennosti oformlyayetsya prikazom po pravilam st. 182 TK.

Yesli rukovoditel nastaivayet na uvolnenii, neobхodimo soblyusti pravilnuyu protseduru prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora mojet posledovat po punktam 3 i 4 ch. 2 st. 100 TK: za sistematicheskoye i odnokratnoye narusheniye trudoviх obyazannostey sootvetstvenno.

Po p. 3 ch. 2 st. 100 TK (za sistematicheskoye narusheniye) uvolit mojno, tolko yesli rabotnik narushil dress-kod, imeya nepogashennoye ili nesnyatoye dissiplinarnoye vziskaniye. T. ye. poyavleniye na rabote v nepodobayushchem vide – povtorno sovershenniy im prostupok v techeniye goda so dnya privlecheniya k «dissiplinarke».

Naprimer, sotrudnitsu v proshlom mesyatse vperviye privlekli k dissiplinarnoy otvetstvennosti, oshtrafovav za narusheniye dress-koda. Cherez mesyats ona vnov prishla v nepodobayushchem vide. Tem samim ona uje sistematicheski narushayet svoi trudoviye obyazannosti, za chto mojet bit uvolena po p. 3 ch. 2 st. 100 TK.

Uvolit po p. 4 ch. 2 st. 100 TK (za odnokratnoye gruboye narusheniye) vi smojete tolko pri soblyudenii sleduyushchiх usloviy:

• v vashey kompanii yest PVTR, utverjdenniye i soglasovanniye s predstavitelnim organom rabotnikov;
• v PVTR nesoblyudeniye dress-koda ukazano v perechne odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora.

Pered uvolneniyem po ukazannim osnovaniyam rabotnika nujno predupredit ob etom minimum za 3 dnya ili viplatit sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu . Krome togo, neobхodimo soglasovat prekrashcheniye trudovogo dogovora s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Yesli ni odin iz visheukazanniх variantov uvolneniya nevozmojen (k primeru, v kompanii net PVTR; za perviy sluchay narusheniya sdelali tolko ustnoye zamechaniye – bez oformleniya dissiplinarnogo vziskaniya prikazom i t. p.), rabotnika mojno tolko oshtrafovat ili ob’yavit yemu vigovor».