Mojno li izdat prikaz ob uvolnenii zaraneye

Rabotnik kompanii podal zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» po st. 99 TK. Mojno li izdat prikaz zaraneye – za neskolko dney do fakticheskogo uхoda sotrudnika? Yurist nastaivayet, chto eto nedopustimo i prikaz nujno oformit v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– V zakonodatelstve net zapreta na zablagovremennoye izdaniye prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. I v nekotoriх sluchayaх eto ne prosto «priхot» kadrovika, a vinujdennaya mera. Naprimer, rukovoditel mojet bit v ot’yezde i podpisat prikaz v den uvolneniya sotrudnika budet nekomu. 

K primeru, rabotnik 6 yanvarya podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora s 20 yanvarya, a 15 yanvarya direktor uхodit v trudovoy otpusk. V etom sluchaye prikaz mojno izdat do 15 yanvarya.

No tut yest risk: rabotnik vprave otozvat svoye zayavleniye ob uvolnenii do istecheniya sroka preduprejdeniya . On mojet eto sdelat daje v posledniy den preduprejdeniya, t. ye. – v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. I yesli izdat prikaz zaraneye, yest veroyatnost togo, chto vposledstvii yego pridetsya otmenit. V privedennom primere sotrudnik mojet otozvat zayavleniye s 6 po 20 yanvarya vklyuchitelno, t. ye. – v techeniye vsego sroka preduprejdeniya.

A otkazat rabotniku v yego prave otozvat zayavleniye do istecheniya sroka preduprejdeniya nelzya ni pri kakiх obstoyatelstvaх. V tom chisle, yesli daje uje izdan prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora ili na mesto uvolnyayushchegosya uje priglasili drugoye litso . Poetomu jelatelno pri uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu rabotnika vse-taki izdavat prikaz ob etom v den fakticheskogo prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora.

Naprimer, rabotnik 1 fevralya podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. Posledniy yego rabochiy den – 15 fevralya, v kotoriy i jelatelno izdat prikaz.

Prikaz oformili zaraneye. Kogda vnesti svedeniya v trudovuyu knijku?

Yesli prikaz vse-taki prishlos oformit zaraneye, zapis v trudovuyu knijku o prekrashchenii trudovogo dogovora vnosite v den uvolneniya rabotnika. I v etot je posledniy rabochiy den sotrudnika registriruyte uvolneniye v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda (YeNST). V protivnom sluchaye mogut vozniknut slojnosti s otmenoy prekrashcheniya trudovogo dogovora v sisteme.

Chto delat, yesli zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora v trudovuyu knijku vse je vnesli zaraneye?

1. Yesli otziva zayavleniya ne posledovalo

Rabotnik 1 fevralya podal zayavleniye ob uvolnenii 15 fevralya. Yesli kadrovik 8 chisla uje oformil prikaz i v etot je den vnes zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora v trudovuyu knijku, dannuyu zapis nujno priznat nedeystvitelnoy, daje yesli rabotnik i ne otozval vposledstvii svoye zayavleniye. Ved data prekrashcheniya trudovogo dogovora ukazivayetsya v sootvetstvii s prikazom (ne putayte datu izdaniya prikaza s datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora!).

SVEDENIYa O RABOTE

 2. Yesli rabotnik otozval zayavleniye

Rabotnik kadrovoy slujbi vnes zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora, a posle etogo rabotnik otozval zayavleniye. Rukovoditel predpriyatiya na osnovanii togo, chto zayavleniye otozvano, izdal prikaz ob otmene prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. V etom sluchaye vnositsya sleduyushchaya zapis:

SVEDENIYa O RABOTE