Mojno li uvolit sovmestitelya v svyazi s priyemom «osnovnogo» rabotnika

Direktor organizatsii reshil prinyat na mesto sovmestitelya drugogo rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy. Vprave li organizatsiya po etoy prichine prekratit trudovoy dogovor s rabotayushchim po sovmestitelstvu bez yego soglasiya i kak eto sdelat?

Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist Lenara XIKMATOVA:

– «S sovmestitelyami, krome obshchiх osnovaniy, po kotorim mojno uvolit lyubogo rabotnika, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen takje po p. 5 ch. 2 st. 100 TK. V etom punkte ukazani dva spetsificheskiх osnovaniya, po kotorim mojno prekratit trudoviye otnosheniya tolko s sovmestitelyami:

1) priyem drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem;

2) ogranicheniye raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda.

Uvolneniye po pervomu osnovaniyu dopuskayetsya, tolko yesli vmesto sovmestitelya na dannuyu rabotu prinimayetsya rabotnik, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy.

T.ye. prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 5 ch. 2 st. 100 TK budet nepravomernim, yesli:

• vmesto uvolennogo sovmestitelya prinyat drugoy sovmestitel;
• posle uvolneniya sovmestitelya dannaya doljnost (vipolnyayemaya rabota) ostalas vakantnoy .

Vnimaniye

Tak kak uvolneniye sovmestitelya v svyazi s priyemom osnovnogo rabotnika otnositsya k uvolneniyu po initsiative rabotodatelya, nelzya prekrashchat trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu v period vremennoy netrudosposobnosti i prebivaniya rabotnika v otpuskaх .

Nujno li soglasovivat s profsoyuzom?

Na uvolneniye po p. 5 ch. 2 st. 100 TK rasprostranyayetsya pravilo polucheniya predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli takoye soglasiye predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .

Nujno li preduprejdat rabotnika?

V otlichiye ot drugiх osnovaniy, predusmotrenniх v st. 100 TK, rabotodatel ne obyazan zablagovremenno preduprejdat rabotnika, rabotayushchego po sovmestitelstvu, o svoyem namerenii prekratit s nim trudovoy dogovor po p. 5 ch. 2 st. 100 TK. No yesli rabotodatel na svoye usmotreniye reshit vse je zaraneye uvedomit ob etom rabotnika, v etom net nichego protivozakonnogo.

A vot kogda sovmestitelya uvolnyayut po drugim osnovaniyam, predusmotrennim ch. 2 st. 100 TK, rabotodatel obyazan pismenno (pod rospis) predupredit yego o predstoyashchem prekrashchenii trudoviх otnosheniy ili viplatit sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu v sootvetstvii so st. 102  TK.

Nujno li predlagat druguyu rabotu?

Pri uvolnenii po p. 5 ch. 2 st. 100 TK rabotodatel ne obyazan prinimat meri k trudoustroystvu rabotnika na tom je predpriyatii i soхranyat za nim na period poiska raboti srednemesyachnuyu zarabotnuyu platu. Eti garantii predusmotreni statyami 92 i 67 TK dlya nekotoriх drugiх osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya.

Pri etom uvolnyayemomu po p. 5 ch. 2 st. 100 TK sovmestitelyu nujno viplatit viхodnoye posobiye v razmere ne meneye yego srednego  mesyachnogo zarabotka .

Mojno li uvolit beremennuyu po dannomu osnovaniyu?

V sluchaye s beremennimi rabotodatel ne vprave vospolzovatsya p. 5 ch. 2 st. 100 TK. Nelzya uvolit beremennuyu sovmestitelnitsu, poskolku na sovmestiteley rasprostranyayutsya garantii, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom. Prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya .

Sledovatelno, prinyatiye na rabotu drugogo rabotnika, dlya kotorogo ona budet osnovnoy, ne mojet slujit osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s beremennoy rabotnitsey-sovmestitelem».