10 otvetov pro uvolneniye «po sobstvennomu jelaniyu»

Naiboleye rasprostranenniy vid uvolneniya – po sobstvennomu jelaniyu sotrudnika. Na voprosi, kotoriye voznikayut u kadrovikov na praktike, otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– Po obshchemu pravilu, rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli. Po istechenii etogo sroka rabotnik imeyet pravo prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i rasschitatsya s nim .

1. Vprave li rabotnik trebovat ot rabotodatelya prekratit trudovoy dogovor do istecheniya sroka preduprejdeniya? T.ye. ne cherez 2 nedeli, a, naprimer, cherez nedelyu, 3 dnya i t.d.

– Sokrashcheniye ustanovlennogo 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya vozmojno tolko po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . No iz etogo pravila yest isklyucheniye. Yesli rabotnik ne mojet prodoljat rabotat v silu ob’yektivniх prichin, rabotodatel doljen prekratit s nim trudovoy dogovor v tot srok, o kotorom prosit rabotnik . Takimi prichinami mogut bit: zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost, sostoyaniye zdorovya rabotnika, neobхodimost uхoda za chlenom semi – invalidom, napravleniye muja dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i t.p. Chast pyataya st. 99 TK soderjit lish primerniy perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya rabotnikom raboti na dannom predpriyatii.

2. Mojet li rabotnik otdat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora ne lichno, a napravit v pisme po pochte?

– Da, mojet. V etom sluchaye 2-nedelniy srok preduprejdeniya budet ischislyatsya so sleduyushchego dnya posle polucheniya predpriyatiyem zayavleniya rabotnika.

3. Komu iz doljnostniх lits rabotnik vprave podat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora?

– Rabotnik mojet podat zayavleniye neposredstvenno rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, kanselyariyu, svoyemu neposredstvennomu nachalniku i t.p. . V svoyu ochered te doljnostniye litsa, kotorim bilo podano zayavleniye, doljni dovesti yego do svedeniya rukovoditelya predpriyatiya ili inogo doljnostnogo litsa, obladayushchego pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora.

4. V skolkiх ekzemplyaraх doljno bit zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora?

– Rabotnik vprave podat zayavleniye kak v odnom ekzemplyare, tak i v dvuх. V poslednem sluchaye sotrudnik, prinyavshiy zayavleniye, doljen raspisatsya na vtorom ekzemplyare i otdat yego rabotniku. Perviy ekzemplyar neobхodimo kak mojno bistreye predstavit rukovoditelyu predpriyatiya ili inomu upolnomochennomu litsu, obladayushchemu pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora.

5. Imeyet li pravo rabotnik podat zayavleniye ob uvolnenii vo vremya prebivaniya v otpuske ili «na bolnichnom»?

– Rabotnik vprave predupredit rabotodatelya o svoyem jelanii prekratit trudoviye otnosheniya ne tolko v period raboti. Eto mojet bit sdelano i vo vremya otpuska, a takje v period vremennoy netrudosposobnosti.

6. Kogda rabotodatel doljen prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, yesli v svoyem zayavlenii rabotnik ne ukazal datu prekrashcheniya trudovogo dogovora?

– Yesli v zayavlenii rabotnika ukazana data podachi zayavleniya, no ne ukazana konkretnaya data prekrashcheniya trudovogo dogovora, to trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya v den istecheniya dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya.

7. Yesli rabotnik naхoditsya na ispitatelnom sroke, no хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, za skolko dney on doljen predupredit ob etom rabotodatelya: za 3 dnya ili 2 nedeli?

– Yesli rabotniku pri priyeme na rabotu ustanovleno predvaritelnoye ispitaniye, to do istecheniya sroka predvaritelnogo ispitaniya rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 3 dnya .

8. Mojet li rabotnik posle podachi zayavleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora vzyat yego obratno? Obyazan li rabotodatel po trebovaniyu rabotnika vernut podannoye im zayavleniye, yesli rabotnik razdumal uvolnyatsya? 

– V techeniye sroka preduprejdeniya rabotnik vprave otozvat podannoye zayavleniye. Naprimer, yesli rabotnik 2 iyunya podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora 16 iyunya, on  vprave otozvat svoye zayavleniye v techeniye etiх  dvuх nedel. Yesli je rabotnik 2 iyunya dostig soglasheniya s rabotodatelem ob uvolnenii, dopustim, 3 iyunya (t.ye. uje na sleduyushchiy den), on vprave otozvat podannoye zayavleniye lish do 3 iyunya vklyuchitelno.

Vozvrashchat samo zayavleniye rabotniku rabotodatel ne obyazan. On lish doljen po zayavleniyu rabotnika ob otzive vinesti prikaz o priznanii zayavleniya na uvolneniye otozvannim ili nedeystvitelnim.

9. Chto delat, yesli v den istecheniya sroka preduprejdeniya rabotnik zabolel?

– Rabotodatel obyazan v den istecheniya sroka preduprejdeniya prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom daje v tom sluchaye, yesli v etot period rabotnik zabolel i na den okonchaniya sroka preduprejdeniya prodoljal bolet. Ved v srok preduprejdeniya rabotodatelya vklyuchayutsya lyubiye periodi. V iх chisle  prebivaniye rabotnika v otpuske, period yego vremennoy netrudosposobnosti, vremya vipolneniya im gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey.

No imeyte v vidu, chto posobiye po vremennoy netrudosposobnosti rabotniku vidayetsya, yesli pravo na yego polucheniye nastupilo v period trudoviх otnosheniy s rabotodatelem, vklyuchaya vremya ispitaniya i den uvolneniya . Poetomu, yesli rabotnik zabolel v period sroka preduprejdeniya ili daje v yego posledniy den, pri pred’yavlenii im bolnichnogo listka on vprave poluchit posobiye za vse vremya bolezni, nesmotrya na to, chto trudovoy dogovor s rabotodatelem uje prekrashchen.

10. Obyazan li rabotodatel prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, yesli rabotnik za 2 nedeli tak i ne podpisal obхodnoy list i ne sdal materialniye sennosti?

– Da, obyazan. Otkaz v prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom v den istecheniya sroka preduprejdeniya po razlichnim motivam (rabotnik ne sdal materialniye sennosti ili ne podpisal obхodnoy list, yemu ne podiskali zamenu, on ne osvobodil obshchejitiye, ne okonchena opredelennaya rabota, ne sdani otcheti i t.p.) yavlyayetsya narusheniyem zakona. Yesli u rabotodatelya imeyutsya kakiye-libo pretenzii k rabotniku, on vprave obratitsya s iskom v sud.